五马镇卫生院劳动用工管理制度.docVIP

五马镇卫生院劳动用工管理制度 一 、 为了规范我院职工招聘录用工作，根据国家有关规定，结合我院卫生工作实际，制定本制度。 二 、 卫生院招用人员，坚持面向医学专业、公开招聘、公平竞争、择优录用的原则，禁止就业歧视。工作人员在招聘工作中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为。 三 、招聘与录用的工作程序： （一）院务会召开院务会讨论决定，并制定招聘方案； （二）向卫生和计划生育局报批备案； （三）发布招聘信息; (四) 应聘人员登记； （五）面试或试工； （六）办理录用手续。 四 、招聘方案的内容包括招聘岗位（专业要求）及人数、录用条件等。 临床医生、护理、公共卫生人员、辅检科室专业人员应根据卫生院实际需要提出招聘申请，经院务会和上级主管部门同意后制定招聘方案。 五、招聘信息由卫生院院办公室制定和发布，其内容应包括招聘岗位（专业）及人数、工作内容、录用条件、工资待遇、社会保险、求职者须提交的有效证件等。 六 应聘人员登记工作由院办公室人员负责。人力资源部院办公室人员要指导应聘者填写《应聘人员登记表》，并核对有关证件，告知面试或试工时间。 七 面试工作内容包括：告知劳动条件（包括职业危害）和规章制度，了解求职者的能力和素质，协商工资待遇等。 临床医生、护理、公共卫生人员、辅检科室专业人员由卫生院院长主持面试，临床分管院长和组长协助。 八 录用工作内容有： 1、组织职