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新个税法年终奖存盲区：多发1元税后少得万元 　　上海尚瑞税务师事务所所长、中国注册税务师、上海市注册咨询专家李德佐介绍，在9月1日新个人所得税法施行前，年终奖“盲区”共有八个。新个税法实施后，因费用扣除标准、税率等方面均作出相应调整，导致“盲区”也随之发生变化，形成新的“盲区”。新“盲区”共有6个，分别是：(18001元，19283.33元)；(54001?元?，60187.50?元?)；(108001?元?，114600?元?)；(420001?元?，447500?元?)；(660001元?，706538.46元?)；(960001元，1120000元)。 　　“多发少得”案例 　　以第二个“盲区”(54001元，60187.50元)为例(注：年终奖纳税额的计算以个人取得年终奖当月的工薪所得高于或等于3500元为前提)，甲的年终奖为54000元，其对应税率是10%，应纳个税?5295元，税后到手收入48705元；乙的年终奖为54001元，由于对应计税税率达到20%，其应纳税为10245.20元，结果税后到手年终奖只有43755.80元——也就是说，乙虽然比甲年终奖多发1元钱，最后却比甲少拿4949.20元，而这笔钱买一个iphone4足够了。 　　在这个区间里直到年终奖增加到60187.50元时，会出现年终奖税后到手的钱和年终奖只有54000元税后到手的钱一样多得情况。只有年终奖超过60187.50元，才出现多发年终奖实际到手也多得的情况。不过到了下一个“盲区”(108001元，114600元)时，又出现相对的?“多发少得”了。 　　记者测算，现行个税制度下，年终奖“多发少得”还有更极端的案例，即可能出现“多发一元少得数万元”的情况：如甲的年终奖为960000元，按照对应税率计算，其应纳税额为330495元；乙的年终奖为960001元，由于对应税率提高，其应纳税额激增至418495.45元，与甲相比，其需多支出88000.45元个税。 　　年终奖缴税算法 　　个税法修改后，有关纳税人全年一次性奖金如何计算缴纳个税一度引发关注。根据国税总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知，年终奖个税计算方法为：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，这种是针对雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额(3500元)的情况。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除?“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 　　举例来说：江先生在今年12月5日取得工资收入3400元，当月又一次性取得年终奖金24100元。那么，江先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。至此，江先生的个税应纳税额＝(24100－100)×10%－105＝2295元。 　　(注：以上年终奖纳税额的计算均以个人取得年终奖当月的工薪所得是高于或等于3500元为前提) 年终奖合理避税实战兵法 税级临界点大有玩头 ??2011年12月13日?07:57??《理财周刊》 　　年终奖收入为54000元，需要缴纳的个税为5295元；可是仅仅提高100元，当年终奖收入为54100元时应缴纳的个税达到了10265元，增加了4970元！在守法的前提下，企业不妨采取一些合理避税的措施，帮助员工降低税务负担。 　　文/本刊记者尹娟 　　最近，一条关于年终奖计税的微博引起了广泛关注，中国农业大学(微博)经济管理学院副教授葛长银(微博)在微博上指出，在到达计税临界点时，“宁可少千元不要超1元”。原因就在于，超过计税临界点时，对应的税率就会有所上升，需要缴纳的税款会面临较大的增加。 　　今年9月，国家税务总局对个人所得税的免征额及税级进行了调整，除将个人所得税的免征额提高到3500元外，9级税率也调整为7级，取消了15%和40%两档税率，这就意味着税级中的差距拉大。因此，当应税所得处于临界点附近时，对应的不同税级所产生的应纳税额就有较大的差异。 　　12月份，不少公司、单位也开始考虑为员工发放年终奖，不妨也来关注一下年终奖的计税问题。 　　年终奖如何优惠计税 　　年终奖是员工年底时最大的期待。不少公司往往会根据今年的经营状况、员工的业绩给出或大或小的红包。如普遍的方式是年底获得双薪、三薪，一些行业和公司发出的年终奖甚至超过半年或是全年的收入水平。 　　由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性获得的收入较高，相对应的税级、税率也就水涨船高。为此，国家税务总局