2010女工工作总结.docVIP

2011年林区电信分公司女职工 工作总结 　　林区分公司现有职工61 名，其中女职工 26 名，占公司职工总数42.6％，是公司改革与发展的主力军。一年来，分公司工会女职工委员会在中国电信集团工会湖北省委员会的领导下，紧紧围绕电信企业改革与发展的战略目标，以实施女职工创先争优和提升女职工素质工程活动为内容，有效的发挥女职工“半边天”的作用，激发女职工爱岗敬业、健康生活、快乐工作，为企业稳定健康发展做出积极贡献。 一、统一思想认识，明确工作目标 ? 1、继续深入开展“创先争优”巾帼建功立业活动。今年以来，我们广泛充分地调动女员工参与企业生产经营的积极性和创造性，通过“天翼腾飞”劳动竞赛，团结动员全体女员工为企业的稳定发展作出新的贡献，做出更大的业绩。我们着眼市场，积极做好员工思想引导，广泛开展思想沟通互助活动，以市场发展、变化为基本内容，有针对性的做好员工思想工作，不断增强女员工认清形势、坚定信心、战胜困难的决心和勇气，缓解压力，适应环境。 ?2、拓宽工作思路，努力把握“三个点”。 在开展女职工创建活动中，积极拓宽工作思路，努力把握“三个点”：一是把“女职工素质工程”作为工会女职工工作“围绕中心，服务大局，发挥特色”的切入点，充分调动广大女职工的积极性、主动性和创造性；二是把创建工作作为工会组织发挥自身优势、参与人才队伍建设的结合点，积极探索新时期下工会组织服务于广大女职工成才发展的有效途径和工作方法；三是把创建工作作为推动基层女职工工作蓬勃开展的着力点，进一步丰富了女职工工作内容和形式，使之更贴近基层、贴近女职工。 　　3、找准工作方法，认真做好“四个结合”。一年来，我们将女职工建功立业与素质提升有机结合，融入到女职工各项活动中：一是与创建“女职工文明示范岗”和“岗位女能手”的活动相结合；二是与“职业道德建设”和“优质文明服务”活动相结合；三是与“职工合理化建议”和“争先创优”活动相结合；四是与“深入开展女职工岗位成才达标活动”相结合。 二、创建活动平台，全面提升女职工综合素质 　　1．开展思想教育，提升女职工的道德素质。一年来，女职委坚持在广大女职工中广泛开展各项思想教育活动，举办了各类专题讲座和学习培训，结合林区电信企业改革的发展趋势，开展企业改革形势教育，组织基层女职工对当前电信改革中的热点及难点问题进行座谈讨论，充分调动广大女职工为电信业发展作贡献的积极性，使广大女职工的个人愿景与电信的改革发展有效地结合起来。 　　2、积极参加各项劳动、技能竞赛，提升女职工业务能力。一年来，林区女职委紧密结合企业经营发展实际，组织引导广大女职工积极参加深入组织开展以促进移动业务和全业务经营的“天翼之星”劳动竞赛、“如虎添翼”迎新春营销竞赛、“我为全业务经营献一计”、“岗位练功技能比武活动”、“10000号优质服务竞赛”等各项竞赛活动，通过多形式、多途径的素质教育，全面提高了广大女职工业务素质及综合能力。在竞赛活动中，6名女职工在重点业务发展竞赛中取得优胜名次，一名女职工被林区妇联评为“三八红旗手”。女职工在企业建设中的半边天作用得到了较好地发挥。3．开展各项学习活动，提升女职工的文化素质。2010年，林区电信女工委继续深入开展“创先争优”巾帼建功立业活动，在广大女职工中积极开展和有效推进“创争”活动的开展。在积极组织参加各项劳动竞赛活动的同时，在女职工中开展了“三个一”的读书活动，即每月推荐一本好书，每季组织一次读书征文，每半年组织一次读书活动的评比，进一步激发了广大女职工获取知识、更新知识的积极性、主动性和创造性。与此同时，各部室、班组、支局也组织了丰富多彩的学习讲座、专题报告。进一步营造了全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，体现了学习工作化、工作学习化的理念。林区电信女职工取得专业技术职称人数有6名，近年来，林区电信女职工中专升大专14名，大专升本科 6名。 三、关心女职工，维护女职工的合法权益和特殊利益 “三八”期间，组织全体女职工开展节庆活动，参加了林区妇联组织的庆“三八”歌咏比赛活动，结合女职工的生理特点，因地制宜地组织女职工开展羽毛球、跳绳、爬山、骑自行车及歌咏和演讲比赛等健康向上的文体活动，在全分公司开展读《卓越员工十项修炼》演讲比赛中，前六名均为女职工，林区团委组织的中国电信天翼杯“勤廉爱岗，创先争优”演讲比赛，王珍华取得第三名的好成绩。通过一系列的活动既丰富了女职工的业余文化生活，缓解了激烈的竞争和繁重的工作给女职工带来的生理和心理压力，又为女职工提供了展示自己才华的舞台，提升了广大女职工心理、身体素质。为所有女职工进行了全面的身体健康体检，并建立了健康档案。定时召开女职工座谈会，传达贯彻省公司有关会议精神，了解女职工的思想状态和工作生活情况，倾听她们的心声，适时开展思想政治工作，增强女职工对企业改革的