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《劳动与社会保障法》模拟题（补） 一．单项选择题 1．从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（ D ）。 A．用人单位 B．劳动者 C．具有法人资格的保险服务机构 D．村委会 2．劳动者解除劳动合同，应当提前（ C ）日以书面形式通知用人单位。 A．不需要 B．15 C．30 D．60 3．劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（ D ）。 A．解除 B．自行解除 C．撤销 D．终止 4．我国现行法律规定的一般老年年龄是（ A ）。 A．男性年满60周岁，女性年满50周岁达到老年 B．男性女性年满60周岁达到老年 C．男性女性年满50周岁达到老年 D．男性年满60周岁，女性年满55周岁达到老年 5．以下各种有关失业保险的说法中，错误的是（ B ）。 A．失业保险的对象为失业劳动者 B．劳动者可以长期享受失业保险待遇 C．失业保险费由企业和劳动者缴纳 D．失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担 6．按照国家局规定的事故报送时限，一次死亡10人以上事故在（ A ）个小时内报至国家局调度中心。 A．6 B．12 C．15 D．24 7．劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（ C ）定。 A．企业规章制度 B．劳动合同 C．法律法规 D．集体合同 8．劳动年龄，是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志，关于劳动年龄的上下限，我国规定为（ A ）。 A．男性16岁至60岁，女性16岁至55岁 B．男性18岁至60岁，女性18岁至55岁 C．男性16岁至65岁，女性16岁至60岁 D．男性18岁至60岁，女性18岁至55岁 9．下列关于社会保障法的原则的描述中不正确的是（ A ）。 A．实行社会共同责任的原则 B．社会保障水平与经济发展相适应的原则 C．社会保障制度的内容和模式应适应本国国情的原则 D．坚持社会公平与提高经济效率兼顾的原则 10．疾病津贴按受保人平均收入的工资的（ B ）发放。 A．0—25% B．25%—50% C．50%—75% D．75%—100% 二．填空题 1．我国已实行的特殊工时制度主要有缩短工时制，综合计算工时制，计件工时制，不定时工时制。 2．劳动和社会保障法律责任分为三种：行政责任，民事责任，刑事责任。 3．劳动法的立法目的是保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。 4．劳动合同终止的的条件是当事人约定的终止条件出现，劳动合同期限届满。 5．劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁委员会，人民法院。 6．按照工资的支付形式，可将工资分为货币工资，实物工资。 7．国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 8．社会保险具有的特征是社会性，强制性，互济性。 9．按照工资的确定方式，可将工资分为计时工资，计件工资，津贴工资，奖励工资。 三．判断题 1．劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。 （ 错 ） 2．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。 （ 错 ） 3．劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。 （ 对 ） 4．我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。 （ 对 ） 5．凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 （ 错 ） 6．劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 （ 错 ） 7．用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。 （ 错 ） 8．社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受力相适应。