企业招s聘的法律风险.docVIP

企业招聘的法律风险 【法律依据】 《劳动合同法》第8条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。‘根据上述规定，企业在招聘阶段，其招聘信息中不可带有诱导性、虚假言辞，应如实告知劳动者的义务，对于上述这几项内容，即使劳动者没有主动询问，企业也有义务主动告知，劳动者除对上述内容有知情权外，还有权了解其他相关情况，企业也应如实告知，但是需要劳动者主动提出了解的要求，同时也规定了劳动者的告知义务，但劳动者无义务主动告知，只有企业主动提出要求，他才有义务如实说明，说明的范围限于和劳动合同中直接香瓜的基本情况。如果企业违反了如实告知义务，就有可能被认定为违反了诚实信用原则，构成欺诈劳动者，其后果是所订立的劳动合同无效，员工有权解除合同，企业要支付如下3项违法成本：劳动报酬、经济补偿和损失赔偿。 【相关案例】 某公司招聘业务经理，要求学历大专以上，王某的简历写明毕业于某名牌大学，结果被录用，月薪3000元。半年后，公司发现王某的学历造假将其解雇，最后一个月按普通员工工资600元结算。王某认为公司非法解雇并克扣其工资。 【案例评析】 本案的争议焦点有：（1）公司是否属于违法解除劳动合同；（2）王某最后一个月应按照何种标准结算。