卫生监督所1月份网评.docVIP

1、换届监督实质上是爱护 “不受监督的权力必然导致腐败，失去监督的干部容易跌入泥坑”，加强监督是避免党员领导干部廉洁自律的有效手段，勇敢接受监督是领导干部内心党性修养的体现和自信心的展示，也是坚持群众路线的一种政治理念。监督的作用就是能够及时发现问题，及时纠正问题，最终达到规范自己的行为。党员干部要广纳诤言，闻过则喜，不要应为怕丢面子、失威信等刻意回避监督，经常用失去监督的反面典型例子来警示教育自己，促使自己转变思想观念，增强接受自觉监督的意识。要清醒的认识和明白“监督即爱护”的道理。人无完人，孰能无过，监督的目的是保障党员干部不出问题或少出问题，决不是跟谁过不去，更不是“整人”，而是组织对干部的关心、爱护和挽救，是保证领导干部健康成长的重要措施。虽然监督会刺激到痛处，一时难以接受，但真正想通了监督的真意，就不会拒绝组织和群众的监督，就会把监督当作是对自己思想行为的校正，防止错误思想和行为继续恶化的良药。对个人来说，自觉接受监督和批评，虚心纳谏，不仅是一种美德，而且需要广阔的胸襟，做到热情支持监督，主动自觉接受来自党组织监督、群众监督、行政监督、社会舆论监督是在各种诱惑面前保持清醒头脑的重要保证。 2、接受监督不仅是一种胸襟 思想政治工作，“从根本上来说就是做人的工作，做群众的工作”，其根本目标必须落脚到促进人的发展上，要以马克思主义关于人自由而全面发展的设想为圭臬，坚持以人为本，教育人、培养人、塑造人、发展人、完善人，努力实现人的“类本质”、“社会本质”和“个性”的全面发展。 3、加强监督力度严肃换届纪律 加强监督力度，拓宽监督渠道，严肃换届纪律。 一是及早部署，完善监督制度。与组织部建立协调会议制度，密切联系，交流信息，整合力量做好换届纪律监督。将各乡镇、街道换届作为重点工作来抓，抽调纪委、组织部相关人员成立4个督查组，不定期赴乡镇进行专项督查。 二是广泛宣传，拓宽监督渠道。要求各部门各单位运用各种手段对严肃换届纪律进行宣传，发动全社会进行监督。充分利用现有的信访网络系统、市长信箱、市民议政厅等相关载体构筑起换届监督平台。建立网络舆情处理机制，及时关注“余姚论坛”等网络平台的舆论信息，对网络反映的事件进行认真核实，结果属实的，严肃处理。 三是加紧约束，严明监督纪律。实行党委一把手责任制，明确任务、责任到人。要求各派驻部门纪检组、乡镇街道监察审计室配合督查组开展专项督查，敢于动真格，硬碰硬，重点监督有无请吃请喝、物质贿选、许诺好处等现象发生。对换届风气存在严重问题、群众反映强烈的地方和单位，严肃追求相关人员责任，对换届过程中出现的违纪问题，一查到底，毫不手软。 　 要严格执行换届工作和干部选拔任用工作的政策法规，针对换届中容易出现的突出问题，进一步严明纪律，坚决维护换届工作的严肃性。 　 严禁拉票贿选。不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选。对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。 　 严禁买官卖官。不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。 　 严禁跑官要官。不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。 　 严禁违规用人。不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。 　 严禁干扰换届。不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不准在换