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CHRP论文_民营企业人力资源管理现状分析及对策研究姓名：刘惠莉?论文摘要：我国的民营企业正在一步步的发展，并且也取得了一些成就，但是周围环境的变化以及企业自身的管理问题，造成了民营企业发展中遇到了一些问题，如人才匮乏，管理混乱，制度不完善等。这些问题或多或少都制约了企业的进一步发展。本文对我国民营企业的现状与存在的问题进行了分析与论述，并在人力资源管理的各个方面提出了一些自己的看法以及对策研究。论文关键词：民营企业 人力资源管理?正文改革开放以来，我国民营企业不断发展、壮大。到2000年底，我国民营企业已达176.18万户，注册资本13307.69亿元，投资人数为395.35万人，雇工人数为2011.15万人。然而，我国大多数民营企业是家族企业。根据最新的一次全国民营企业普查资料，民营企业内部普遍实行家族制管理，已婚企业主的配偶50.5％在本企业做管理工作，9.8％负责购销，已成年子女20.3％在本企业做管理工作，13.8％负责购销。而在亚洲，由于市场经济发展的时间不长，约半数以上的大型企业以家族所有的形式存在。知名的家族更是比比皆是，李嘉诚父子成功的故事为许多人津津乐道。本文中的一些例子大多来自本公司某民营物业管理公司简称为A公司，还有一些是听到或见到的例子。作为参考。第一章??我国民营企业分类及发展一．“民营”名词解释民营：说的是办企业的“四自原则”，即：自筹资金、自由组合、