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关于企业管理人才调查报告 随着全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣与发展，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进管理人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。随着社会主义市场经济体制的建立和生产现代化、 生产社会化的加速发展, 中国的经济建设取得了前所未有的成就，同时中国也加入了 WTO 的国际舞台。国 外企业、港、澳、台商投资企业、合资企业、独资经营企业、外商投资股份有限 公司等等，国内国有、集体、股份、联营、私营等其他企业大量崛起，对企业管 理人才需求不断增大，普遍存在的问题明显增多，本文在阐述理论的基础上针对 现状，提出了相关的解决措施。 第一章企业管理含义 企业管理就是对企业的生产经营活动进行组织、计划、监督、调节和控制 及创新等一系列职能的总称。企业管理人才的意向全球经济一体化进程加速，中国加入 WTO 必将进一步带动国内市场经济 的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传 统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改 造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。识根据不同专业的培 养方向的不同，大致说来，管理人才主要有以下几个就业方向： 一般传统管理类岗位：由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的管理类毕业生，应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业 生的有力冲击。市场营销类岗位：市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相 当大的程度上决定了企业的兴衰。 发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人 员。 人力资源管理岗位 人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到 3000 以上，资深的人力资源管理经理月 收入则大致在 1 万至 2 万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管 理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。当然，好的工作岗 位竞争也非常激烈。 物流管理类岗位 物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职 能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济管。 企业管理人才社会状况和需求分析 第二章 企业管理人才社会状况和需求分析 主要去向： 企业管理专业人才的去向复杂多样，不仅工业企业、商品流通企业、饮食 服务业需要众多的管理人才，金融业（含保险与证券业）、农业、养殖业、信息 产业等都需要企业管理人才。其中，工业企业与商品流通企业的需求所占比重最 大，据有关资料记载分别占31%和33%。因此，拓宽企业管理专业人才的实用知识 面，关注多行业对管理人才的需求，是管理专业人才培养的客观要求。 目标岗位： 企业管理专业人才的目标岗位分布很广，构成了很明显的目标岗位群。其 中：推销员、业务员或行政管理员是最主要的岗位。统计来自上市公司和大中型 企业的资料。其中高职工商企业管理专业人才的目标岗位，大多集中于工商企业 管理行政员、推销员、营业员（主要分布于连锁店），工商策划、物流管理、销 售主管、部门经理、公关等岗位也有一定的分布。.技能型高级专业人才缺乏，根据统计数据，至2010 年底，我国拥有企业管理人员 1000 多万人，与我 国企业需求量相比，管理人员市场需求量相当大。企业管理人员具有初级职称的人数比中高级职称人数多。目前在人才市场上，初级工商企业管理人才有一定的 需求量，但作为金字塔的中部和塔尖，中高级企业管理人员一直是企业人力资源 竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级企业管理人才需求的缺口很大，高 级企业管理人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入 WTO 后，随着对外开放的力 度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉 国际商务规则的本土高级企业管理人才。 这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。企业管理人才社会需求调查 随着经济发展，企业对企业管理人员尤其是应届毕业生提出了许多新的要 求。就目前来说，企业不仅要求管理人员有非常扎实的专业基本功，对外语和计 算机等综合素质也提出了较高的要求， 就以下三种不同类型的企业做一个比较和 分析：深圳某有限公司是属于服务业的外商独资企业；深圳某有限公司是属于服务业的外商独资企业。 其要求是：外语能力至少4级，有良好的听说写能力，尤其是在文字表达方 面。计算机能力方面要求熟练使用 Windows，其中对网络、数据库操作、Excel 等使用有较高的要求。并具备独立