大学生热考公务员现象探究——以广西xx高校大学生为例.docVIP

大学生热考公务员现象探究 ——以广西工学院大学生为例 左永仙 人力资源管理091班 学号：201101405009 广西工学院管理系 摘要：通过对大学生热衷于考公务员现象的问卷调查，根据调查结果分析了当代大学生热衷于考公务员的原因，得到结论：部分大学生选择考公务员是当前就业形势所逼，部分是受到中国传统文化——学而优则仕的观念的影响，另一部分是盲目从众。大学生热衷于公务员考试是利弊兼有但弊大于利的并据结论分别从国家、学校和考生的角度提出相应的对策。 关键词：大学生 热衷 公务员 近年来，随着高校的扩招和社会经济的发展，大学毕业生年年呈上升趋势，就业压力也随之加大。在大学毕业生考研之风方兴未艾之际，一股更为猛烈地浪潮袭击广西工学院，这就是考公务员现象。回顾整个大学生生活，同学们讨论得最多也是最重视的就是入党和考公务员了。很多刚来的学弟学妹都会问：“你是党员吗？毕业了你会考公务员吗？”自1994年公务员录用考试制度实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增，2003年报名人数为8.7万，而到2009年这一数字上升到105万，2009年报名人数是2003年的12倍「1」。截至2010年国家公务员报名结束，通过资格审查的就有146万人「2」。同时，最热门的考试录用比例达到4224:1，百里挑一的职位比比皆是。公务员考试俗称为国考，功能上类似于封建社会的科举考试，是国家挑选人才的一种有效方式。为何在竞争如此激烈的情况下，大学生对公务员还是如此趋之若鹜呢？而且有愈演愈烈之势。对此，以广西工学院为例作深入的调查研究，分析原因，找出对策，为大学生树立正确的就业价值观提供参考。 马克思主义原理告诉我们，任何事物现象的背后都有其自身的规律和发展趋势。针对大学生考公务员热这一现象，应该从大学生本身这一角度调查并结合学校、社会、国家的情况进行分析。 问卷设计阶段 在正式发放问卷之前，利用课余时间在教室宿舍和饭堂对同学进行简单的询问并统计总结。 根据问题和结果设计问卷，问卷是从性别，对公务员的认识，考公务员的原因等角度设计的。 二、样本确定和获取 结合本校的具体情况，采取随机抽样的方式选取了文科三个专业和理工类三个专业的同学来回答问卷。发放200份问卷，回收193份，有效问卷179份，有效回收率92.5%。 三、对有效问卷进行统计的情况 在本次调查中，男性大学生 120人，占60．0%；女性大学生80人，占40．0 %。文科 大学生共 90人，占45．0% ；理工科学生 110人，占55．0%。 对调查结果的分析 在第二问中，有75.3%的同学选择了“可以吸收更多的优秀人才到公务员的队伍中去”，15.4%的同学选择了“ 没有什么影响”，0.3%的同学选择了“没什么影响”。由此可见，大部分同学对公务员的认可度很高。公务员队伍集中了很多优秀的人才，但却不一定能充分发挥这些人才的价值和潜力。也许这是同学们对公务员认识的误区之一。 在第三问中，有39.1%的同学选择了“还会考，能有更多的选择机会”，有34.5%的同学选择了“ 如果就业单位好，就不会再考”，有26.4%的同学选择了“不好说，得视具体情况而定”。继续选择参加公务员考试的同学认为公务员更能有更多的锻炼的机会，为日后的选择的机会也更多。其实也不尽然，公务员的工作程序化，具有一定文化素质的人都能够完成。所以很难激发人的潜力。也有相当的同学在另有出路的情况下选择了放弃公务员的考试，他们把公务员作为一种谋生的手段。我国正处于经济转型时期，大多数人觉得就业压力大，收入不稳定，物价节节攀升等一系列消极因素不断深入人心，而公务员稳定的工资水平，良好健全的福利待遇，固定的假日和休息时间，还掌握一定的权利，有一定的社会地位。公务员这个职业确实是谋生最好的手段。也有一部分同学不清楚该向何处去，说明他们考公务员有一定的从众心理。不清楚自己要什么，适合什么样的职业。 第四问是直接了解大学生考公务员的动机是什么样的。还是有42.6%的同学被公务员自身的优越性所吸引着，这与当前严峻的就业形势不无关系。非公务员职位的工作压力大，时时担心被老板炒鱿鱼，有些企业在办公室里挂着个标语，上书：今天不努力工作，明天就努力找工作。而且收入低且不稳定，常常加班加点，福利制度不健全，员工的生命安全和生活得不到有效的保障等等。这些已经成为大多数中国企业员工的通病。就算是这样，很多的地区的人才市场和招聘会场都是人山人海，挤爆了每一个应聘岗位。相比之下，在我国公务员管理制度的保障下，公务员的工作稳定，有任何福利待遇首先受益的都是公务员，工资水平很高，工作压力小，有一本书写到公务员的生活是这样的：一杯茶，一根烟，一张报纸看半天。随着社会主义的发展，公务员的福利待遇制度日益健全。如此轻松的工作被人们喻为“金饭碗”一