人事工作管理办法.docVIP

永教字[2010]16号 永年县教育系统人事工作管理办法 第一章 总则 第一条 为加强我县中小学教师队伍管理，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进全县教育事业的和谐、健康、持续发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》及有关法律、法规的规定，结合我县实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于永年县公办各级各类学校教职工、教育局机关各科室、局直各单位工作人员。 第三条 县教育局对教职工工作实行统一管理、分级负责。各单位教职工的使用、辞退必须经县教育局批准，任何单位不得无故聘用教职工（包括临时工作人员）。 第二章 请假制度 第四条 全县教育系统各学校教职工必须遵守国家规定的劳动纪律，因事、因病确需请假的，按如下规定办理： （一）事、病假 1、教职工因事或因病请假7天以内（含7天），由所在学校（总校、县直学校）批准；因病请假7天以上、15天以下（含15天），报县教育局主管局长批准；因病请假15天以上，报教育局局长批准。教职工因病请假7天以上，学校（总校、县直学校）要深入了解患病人员病情，在力所能及的范围内协助患病教职工解决相关问题。 2、系统内各股级和校级干部因事或因病连续请假7天以内（含7天）的需报教育局主管领导批准；请假7天以上的，需书面报请县教育局局长批准；单位一把手领导请假3天以上（含3天）的，需委托有关人员主持学校工作，并将安排情况报县教育局办公室备案。 （二）婚丧假 由本单位行政领导审批，按照国家有关规定办理。 产假 女教职工请产假统一由教育局计生科审批，产假期限按照上级有关规定执行。根据原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》（教人[1992]8号）文件，女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假假期可以顺延。 教职工请假要及时办理请假、续假和销假手续，凡患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供县级以上医院出具的《健康证明》。 （五）学校（幼儿园）擅自越权批假、教职工擅离职守不及时上报的，要追究校（园）长责任。 第五条 教职工请假程序及证明材料 （一）审批程序 请假审批权限在县教育局的，请假时应提交书面申请一式两份（学校、县教育局各存一份），并附证明材料（见后款“证明材料”），填写《永年县教职工休假审批表》（附件1），有关人员签字并加盖公章后报县教育局审批，经批准后，教育局开具《永年县教职工休假通知》（附件2），休假教职工凭《休假通知》离岗休息，休假期满，教职工返岗当日，所在单位开具销假证明交教育局人事科。请假审批权限在各学校的，参照上述程序办理。凡未按上述程序办理请销假手续的，视为无故旷工。 证明材料 1、教职工申请病假需提供如下材料：能够证明患病现实情况的县级以上医院疾病诊断证明书、病例、化验单、门诊收据及其他凭证原件、复印件。 因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，可先由所在单位或家属填写《永年县教职工休假审批表》，经校（园）长核实签名、加盖公章后报县教育局备案待批，请假人或直系亲属在请假人病愈前补齐申请和证明材料再办理正式审批手续，否则按旷工处理。 长期病假人员（经有关部门鉴定确认丧失劳动能力的人员）应办理病退或退职手续。 2、教职工申请产假需提供准生证、身份证等相关证明材料。 3、教职工请假应自觉提供真实有效的相关证明材料，否则不予批假。凡在请假过程中弄虚作假的，发现一次，除在全系统通报批评外，还要严肃追究有关责任人和学校校长责任。 请假权限在学校的，请假证明材料由学校存档。 教职工请假月报告和月通报制度 （一）各学校应建立考勤制度，加强考勤工作管理，严格考勤。 （二）各学校每月底前应将本单位请销假情况汇总，并填写《永年县教职工请销假备案卡》（附件3）于月底前报教育局人事科备案，其中，当月连续请假3次以上的应注明原因。 （三）教育局每月通报各单位教职工到岗情况，通报结果作为年度考核各单位重要依据。 第七条 各单位应建立教职工日常管理档案，相关审批手续要及时归档备查。教职工一学期内累计请假时间超过30天（含30天）的，在年度考核、晋职晋级、评先评优等工作中，同等条件下置后考虑。 第三章 教职工调配 教职工实行岗位与编制双重管理，超编单位原则上不得调入教职工。 第九条 局机关、局直单位实行凡进必考，由局长办公会研究确定招考名额及人选。 第十条 借调 外借。教育系统外借人员依照(永办文[2008]7号)文执行，即由借调单位提交书面申请，并填写《教育系统外单位借调人员审批表》（附件4），报教育部门逐级审查，经县政府主要领导签字批准后方可借调。 内借。未经县教育局批准，学校之间一律不得借出、借入教职工，确因工作需要需临时借用的，借入单位需根据本单位编制、学科需求等情况