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如何开展企业文化调查 课程描述： 企业文化的内容十分广泛，从公司的企业精神，到组织成员的团体意识，外显为特殊的企业形象，内收为企业的制度和文化结构。企业文化往往由隐性转为显性，企业如果要建设符合自身情况的企业文化，就要做好企业文化调查。 通过对本课程的学习，您会清晰地了解到企业文化调查的重要性，同时，我们将为您提供企业文化调查的实用技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在进行企业文化调查时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 开展企业文化调查，是企业建设有价值的企业文化的第一步，可以从三个方面入手。 1.确定调查内容。 2.选择合适的调查方式。 3.应用调查结果。 调查内容涵盖物质层面、行为层面、制度层面及精神层面，要依据不同的企业情况，选择调查重点。 针对不同的企业情况，也要选择不同的调查方式。 在完成企业文化调查后，针对调查结果要做好应用工作。 首先，为保证企业文化调查的真实有效，我们应筑起一道防洪坝，让管理层通过调研活动，有更深刻的认识和评判，比如，可以请管理层组织基层员工的访谈活动，了解员工的实际观点； 二是，走访各个部门工作现场，看一看实际的工作氛围和工作文化； 三是，开展领导接待日活动，欢迎各位员工来提看法；我们还可以通过网络聊天的形式做调研，HR甚至可以建议高层领导，用中层领导的账号与员工聊天，能更真实的收集员工意见与看法。 在此之后，我们要将调查内容提炼和总结成《企业文化调查报告》，并报至管理层，由他们组织讨论，经一致通过后，就能成为我们确定企业文化的依据了。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“企业文化调查”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何开展企业文化调查。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何建立薪酬等级 如何做好管理培训生的入职导引 如何制作人事报表 如何组织面试官小组 如何做好关键人才职业规划 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程 One hundred party knowledgeThe current and future periods, the development of the party staffs work principle is: adhere to the standards, and ensure the quality, improve the structure, Shen heavy development. this is according to the temporary task and team members, facing the party, and the experience of the development of party work since the founding of new China, put forward the basic lessons. The meaning of this policy is to show the party members must strictly adhere to the provisions of the constitution of the party standard, and ensure the quality of new party members, and should help to gradually improve the structure by team members, all to improve the quality of Party members, improve the fighting capacity of the party, strengthen the party in the whole society and influence cohesion.The development of party work sixteen words policy, is an organic whole of dialectical unity, to fully understand and grasp the Kennedy. Adhere to the standard refers to the development of Party members must strictly adhere to