市直文化系统人才队伍建设调研报告.doc

市直文化系统人才队伍建设调研报告 ? （二〇〇九年四月） ? 为进一步推动我市文化人才队伍建设，为 “繁荣大文化，建设五大中心”提供人才支撑，4月上旬我局组织有关人员对市直文化系统的人才队伍建设情况进行了专门调查，通过召开座谈会，搜集、整理相关数据，分析研究有关问题，摸清了基本情况，取得了一定成果。现将具体情况报告如下： ?一、市直文化系统人才队伍概况 近年来，市直文化系统在市委、市政府“人才强市”战略方针的指引下，坚持“二为方向”和“双百”方针，认真实践“三个代表”重要思想，努力探索建立适应社会主义文化事业发展的人才工作机制，积极营造使优秀人才脱颖而出的良好环境，全面推进人才队伍建设，人才工作取得了显著的成绩，有力地促进我市文化事业的大繁荣大发展，为实现全面达小康、建设新淮安作出了积极的贡献。 （一）基本情况 截止2008年12月31日，市直文化单位共有453人，其中：专业技术人员420人，管理人员10人，工人23人。具体情况见下表。 ? ? ? 市直文化单位专业技术人员基本情况一览表 ? 数字截止日期：2008年12月31日 ? 项??? 目 合计 性别 少数 民族 中共 党员 学?????? 历 年??????? ??????龄 研究生 大学 大学 　 中专 　 高中 及 以下 35岁 及 以下 36岁 至 40岁 41岁 至 45岁 46岁 至 50岁 51岁 至 54岁 55岁 及 以上 男 女 博 士 其 他 本科 专科 甲 1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 总　　　计 420 254 166 1 147 　 8 97 101 117 97 189 54 63 60 25 29 　1、女 166 　 166 　 31 　 4 37 45 51 29 91 17 20 25 10 3 　2、在管理岗位工作的 17 14 3 　 16 　 2 6 7 1 1 　 5 2 3 4 3 专业技术职务 正高级职务 22 14 8 　 14 　 　 4 4 6 8 　 3 5 7 2 5 副高级职务 70 51 19 　 44 　 1 17 17 11 24 　 13 17 15 11 14 中级职务 151 98 53 　 57 　 2 18 48 32 51 42 28 27 34 10 10 初级职务 101 50 51 1 26 　 　 46 26 17 12 79 4 13 4 1 　 未聘任专业技术职务 76 41 35 　 6 　 5 12 6 51 2 68 6 1 　 1 　 专??? 业 科学研究人员 1 1 　 　 1 　 　 　 　 　 1 　 　 　 　 　 1 教学人员 46 22 24 　 13 　 2 22 10 6 6 23 6 3 5 5 4 经济人员 1 1 　 　 1 　 　 　 1 　 　 　 　 　 　 　 1 会计人员 11 3 8 　 5 　 　 2 7 1 1 6 　 2 1 2 　 图书档案文博人员 96 53 43 1 48 　 3 43 40 2 8 39 10 18 18 5 6 工艺美术人员 4 3 1 　 2 　 　 3 　 　 1 2 1 　 1 　 　 艺术人员 244 155 89 　 66 　 3 14 40 108 79 112 35 37 31 12 17 政工人员 17 16 1 　 11 　 　 13 3 　 1 7 2 3 4 1 　 （二）基本特点 由于政府的扶持和重视，我市文化人才环境已日益完善，文化行业的人才总量有了较大幅度的增长，素质不断提高。一是人才结构及分布基本合理。目前，市直文化系统共有15个机关、事业单位。其中文化行政机关1个，事业单位14个。截止2008年12月，事业单位中共有在职人员453人，其中文化艺术专业人才420（技术工人未统计在内），约占事业单位在职人员总数的93%，管理人员、后勤人员、技术工人约占7%。完全符合市编委关于“业务技术人员不低于80%”的要求。高、中、初级专业技术人员比例基本合理。二是专业素质明显提高。表现在二个方面，一是专业技术人员的获奖项目增多，获奖档次提高。近年来，市直文艺工作者认真实践、不断创新，使戏剧、群文、书画等系列每年都有一批作品在国家、省以上会演、调演、展演、展览、比赛中获大奖。三是晋升高级技术职务人数增多。1999年，市直文化单位在职在岗的高级职称人员41人，至2004年增加到 79人，截止2008年底已有92人（全市文化单位共139人）。三是政治素质较强。近几年，我们在提升专业技术人员业务素质的同