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SAP人力资源信息系统提升使用操作 目 录 第一部分：SAP人力资源信息系统操作提高 第一章：组织部分 第二章：人事部分 第三章：薪资部分 第四章：福利部分 第二部分：人力资源操作流程及时点 第一章 组织结构 屏幕设置 什么是“对象”、什么是“关系” 创建岗位的正确操作步骤 挂成本中心 戴帽子 进入组织模块：PPOM_OLD 什么是“对象”、什么是“关系” 总结 第二章 人事部分 基本概念 录入一名新员工的基本操作，及人事信息维护的注意事项 其他人事信息的维护：即时考核信息，考勤信息 人事事件维护的基本操作。调动、晋升、离职所注意的10点。 人事操作中维护错误后的修改方法：入司时间、职级、人事子范围。 其他注意事项：组织分总结 总 结 第三章 薪资部分 基本概念（0008。0014。0015） 基本工资0008的维护 经常性支付的维护，定界。 额外性支付的维护 ZHR007缺勤/即时考核加扣款程序 ZPA03 计算工资。模拟，正式 PU03 PU01 过帐。模拟，正式，查看过帐错误 CATT. 总结 基本概念 薪资主要分数据维护 薪资结构（等级，地区薪点，能力资格达成系数） 工资项目（基本工资、经常性支付、额外支付） 其他相关信息（税务信息、银行账号） 薪资计算及过帐 工资发放的过程控制 工资结果表 过帐 第二部分 人力资源流程 第二节 ZHR007 缺