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旅顺口区社区党建工作总结 旅顺口区现有4个城市街道党工委，13个社区党总支，党员总数5531名。近年来，我们紧紧围绕城市发展改革稳定大局，以建设和谐社区为目标，以“和谐共建”为活动载体，以搞好社区服务和社区管理为重点，以创新社区党建工作机制、组织形式和活动方式为突破口，逐步建立起“管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和”的新型社区。 一、主要做法及工作成效 近年来，我区以“三个代表”重要思想为指导，站在城市发展的战略高度，充分认识加强社区建设和社区党建工作的重要性，在认真分析和社区党建面临的新形势新任务的基础上，把握“四新”特点加强社区党建。 1、适应城市基层管理体制的新变化，建立健全社区特色党支部。与社区调整同步建立健全社区党组织，区委按照有利于管理、服务、资源共享的原则，将原来23个居委会调整为13个社区。据此变化，我区及时调整居民区党支部设置，建立健全社区党的组织。到目前为止，已经基本做到了“一社区一总支、一楼院一小组、一楼栋一支部”。选好配强社区党组织领导班子。区委采取“三个一批”的办法，即从原居委会干部中留用一批，从街道机关退休干部中选派一批，从下岗职工、复退军人中吸收一批，通过公开选拔、竞争上岗等方式，把政治素质好、全局意识强、政策水平高、会做群众工作的党员干部配备到社区党务工作岗位上。理顺社区党组织和社区居委会的关系。我区积极倡导和推行社区党组织书记和社区居委会主任“一肩挑”，社区党组织成员与社区居委会成员“双向进入、交叉任职”的做法，使社区党组织和社区居委会形成了社区组织的整体合力。目前有9个社区是一肩挑，占69.2％。强化社区工作者队伍的培训。我区建立了以党校为主阵地，区、街分级负责的社区工作者分层培训体系。 2、适应社区工作的新格局，创新社区党建工作机制，以“和谐共建”活动为载体，形成共建合力。在组织形式上，我们从党政机关中选择13个单位与13个社区党组织结成“和谐共建”对子，建立了区级领导干部“和谐共建”活动联系点，其他党政机关、辖区企事业单位都至少选择一个社区作为工作联系点，以“六联六共”为主要共建内容，共同参与社区“和谐共建”活动。我们在区一级成立了街道党建工作指导委员会，切实加强对社区党建和社区共建的指导、重大问题的决策。各街道、社区成立了由街道党工委和社区党总支牵头、驻区单位党组织参与的街道党建工作协调委员会、社区党建工作联席会等协调机构，以共同目标、共同利益、共同需求为纽带，协调驻区单位，整合社区资源，以党建带共建，以共建促发展，充分调动了社区内一切社会力量参与社区党建和社区建设工作，做到社区资源共享、优势互补，增强社区党建工作的合力。目前，“和谐共建”活动已成为我区各级党组织整合社区资源，共同服务为民的社区党建主导机制和重要载体。 在运行方式上，以共同利益为纽带，以开展活动为载体，以目标管理为抓手。一是围绕社区党组织与辖区单位党组织密切关注的地区性、社会性、群众性、公益性工作，以及能够实现资源共享、优势互补、互惠互利的项目，充分调动社区党组织和辖区单位党组织开展共建的积极性。二是围绕社区管理和服务的主题，团结组织辖区单位和社区各类党员开展群众喜闻乐见、便于参与的多种形式的共建活动。三是通过街道、社区党组织与辖区单位签订共建责任书的形式，对共建项目实行目标管理。 在工作内容上，按照“优势互补、双向服务”的原则，实现资源共享、社区共建、党建共抓、文明共创，使辖区各单位积极为社区党组织开展党建工作提供场地、设备和经费支持，而社区党组织则大力加强下岗职工党员管理，妥善安置下岗职工就业，积极化解社会矛盾，为企业改革和发展营造良好的社会环境。通过“送文艺节目进军营”、“抹布外交”等一些灵活多样的活动载体来打开突破口，使驻区单位与社区由过去“点上的接触”转变为“面上的结合”。 3、适应社区党建的新要求，加强对社区各类型党员的管理教育。针对不同类型的党员，实行分类管理。一是拓宽社区党组织直管党员范围。我区各社区将其辖区内企业的退休职工党员、服务机构的党员、新经济组织党员、新社会组织党员、国有中小型企业改制后与企业协议解除劳动关系的党员、尚未就业的复退军人党员和大中专毕业生党员等统统纳入社区党组织管理范围。二是建立流动党员联系站，加强对流动党员的管理。三是建立在职职工党员责任区，有效地组织动员在职职工党员参加社区建设和社区党的活动。四是建立下岗职工党员培训基地，帮助下岗职工党员再就业。五是建立离退休职工党员奉献岗，充分发挥他们的余热。 多渠道筹措资金，大力加强社区党建阵地建设。全区各社区普遍采取“党费拨一点、财政投一点、街道筹一点、辖区单位帮一点”的办法，开展了创建“一间标准化党员活动室、一个党建宣传专栏”的“两个一工程”活动。目前，“一室、一栏”已经成为我区社区党员教育管理的阵地、群众性精神文明创建活动的