工会工作报告提纲.docVIP

走好自己的路，办好自己的事 —— 第八届教代会工作报告 各位代表： 2010在风雨飘摇中走到了岁末，我们也正好在圣诞节到来的时候召开了实验中学第八届教职工代表大会，并非是我们要赶巧，也并非是我们这群在金融危机的狂潮中翻卷沉浮的弱小者祈求得到圣诞老人的恩赐，我们依例召开教代会，是因为这项工作是我们早就计划好了的，是推不掉的。同时也是向世人证明：世道很混乱，我们虽然过得很艰难，但我们一点都不慌乱，我们的心依旧很平静，该干什么，我们还是干什么。 在第八届教代会召开的前夕，我静下心来仔细想了想：实验中学的工会在过去的三年里究竟干了些什么？作为一个为民求福，为民争利的机构，它给广大的教职工带了什么好处，什么福利？思前想后，梳繁捋杂，所获甚微，总感觉过去做得太少，有负广大教职工厚望的愧疚之感。最后只好把一些细杂琐碎之事，零零总总汇集到一起，总括为“三件事”，报告给与会的全体代表。 求“有为”，忍辱负重抓大事 著名的脱口秀演员周立波说：“中国工会和外国工会的区别在于：中国工会主要组织开会，外国工会主要组织罢工。”他这句话一出口，立马成了格言警句而广为流传。毋庸讳言，中国的工会几乎都处于这种可有可无，无足轻重的窘况之中。但这不能成为工会无所作为，有为而不为的借口和托词。想做事而使不上力，那是制度的短视所造成的，是可以改变的，有事做而不使力，那是失职，是不可原谅的。因此作为工会组织，即便举步维艰，处境尴尬，但该做什么还得做什么，而且还得做好。 对于实验中学来说，哪些事是大事呢？ 发展是大事。实验中学是洪湖市的窗口学校，是荆州市的示范学校，是湖北省综合实力50强学校，这些殊荣都深深地烙上了实验中学发展的痕迹。实验中学最可怕的是不发展，不进步，停滞不前，固步自封。要想使实验中学的今天与昨天不同，明年与今年迥异，那就必须有发展的眼光，发展的思维。为了实验中学的发展，学校工会在学校党总支的领导下，协助学校行政制定了学校发展的近期和长远发展规划，并通过教代会，制定、审查、修改并最终通过了《实验中学教学奖励方案》、《班主任工作条例》、《教职工考勤制度》《财务管理制定》、《教职工生活区安全管理制度》等数十个方案制度。在实施的过程中，这些制度都暴露出了过于刚性、过于片面的缺陷，学校工会又广纳博采，听取教职工意见，对这些制度进行了修改和完善，使其具备了适度的人文性。这些制度的出台，使实验中学步入了依法治校的轨道，结束了实验中学方圆不依于规矩，管理依靠于人言的无序局面。 质量是大事。对于一个学校来说，质量是生命线。实验中学是洪湖的窗口学校，其真实意义还是因为它是质量的窗口。洪湖的莘莘学子对实验中学趋之若鹜，主要是因为实验中学有很高的升学率，很好的教学质量。保证了质量，便保证了实验中学大校、强校、名校的地位。保质量的关键是保教师，让教师们有工作的热情，工作的积极性，工作的责任感。为了调动教职工工作积极性，学校工会协助教导处多次对《中考奖励方案》、《初一初二教学奖励方案》，课时津贴和超课时津贴的发放等制度进行修订，使对教师的评价更趋合理，最大限度地调动了教职工工作积极性。除此而外，工会还积极参加学校教导处、教科室开展的各种活动，并做好协助工作。 师德是大事。有道是：“天下为有德者居之，有能者治之，有道者统之。”实验中学应该是有德者的舞台。有识育英才，有德有识育全才，无德者育歪才、怪才、邪才。对于一个学校来说，质量重要，师德比质量更重要，所以拥有一支德才兼备的教师队伍，是一个学校永远立于不败之地的保证。过去，四中、七中、八中等学校都跃跃欲试，想跟实验中学一较高下，可如今，实验中学绝顶凌云，一览众山小，无人敢与争锋，就因为实验中学有别人无法企及的教学质量，有一支德才兼备的教师队伍。 好教师要培养，好教师要塑造。为了塑造一支优秀的教师队伍，学校工会协助学校教导处、政教处、教科室开展各种活动，给教师们创造展示的舞台。协助教导处开展优质课评选活动；协助政教处开展“家长示范学校”的创办活动；协助教科室开展优秀师德模范的推选活动，先后推选了肖新国、王孝琼、刘玲、周丽，燕雪燕、廖义昭、梁洪等数十名地市级十佳青年、师德标兵、优秀教师。同时，学校工会还开展“文明科室”、“优秀工会会员”、“和谐家庭”等的评选活动，以张扬正气，弘扬师德，促进和谐。 福利是大事。“民以食为天”、“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，一个学校只要有了福利，教职工便有了期盼，有了工作的动力；有了好福利、高福利，那就有了安定感、满足感和自豪感，反之就会有失望感。据我所知，全世界的罢工大多都发生在发达国家，而罢工的原因大多都是因为福利问题。所以有效地解决教职工的福利问题是一个不容小视的事情。 实验中学工会一向都把为教职工解决福利放在工作的首位，能争取的争取，能