开展学习型企业.docVIP

创建学习型企业方案 一、从公司发展的需要出发，牢牢把握创建学习型企业的实质 创建学习型企业，紧密结合公司发展实际，牢牢把握创建学习型企业的本质，立足于公司创新创业的实践，全面提升管理，提高公司的综合竞争能力，实现人与公司的共同发展。 （一）创建学习型企业是适应管理创新发展的必然要求 我们这个时代是一个变化的时代，新的理念、新的知识、新的管理方法等，层出不穷。我们这个时代也是一个竞争的时代，国家与国家之间、企业与企业之间、人与人之间的竞争等，日益激烈。作为一个新兴的行业，我们公司在发展过程中创造积累了成功的经验。但市场环境的迅速变化，企业之间的竞争加剧给我们公司的管理创新提出了新的课题。公司越来越认识到适应变化和应对竞争的唯一选择就是快速学习。学习型组织作为当今最先进的管理方式之一，其核心是不断学习、创新和超越。在新的发展阶段，为适应迅速变化的外部环境，为迎接日益激烈的竞争与挑战，必须通过创建学习型企业，组织全员学习，建立终身教育体系，增强员工开拓创新、超越自我的能力，才能适应变化，抢占先机，掌握优势，赢得主动，提高公司的综合竞争力，实现公司全面协调可持续发展。 （二）创建学习型企业是适应新形势新任务的迫切要求 当前，中国经济已进入经济增长方式、结构优化升级的发展新阶段。担保行业也进入淘汰落后、做大做强的新时期。面对新的发展态势，适应多元化的发展格局，推进战略性结构调整，实现经济增长方式的根本转变，提高经济增长质量，深化改革，优化管理等等，对公司员工的思想观念、工作方式，对企业的人才结构、队伍素质等提出了新的挑战，要求我们必须创建学习型企业。只有创建学习型企业，不断提高企业的学习力，提高广大员工的综合素质，才能保持企业持续的创新力、增强企业的综合竞争力。 （三）创建学习型企业是树立和落实科学发展观的有效组织形式 学习型企业强调团队学习，快乐学习，坚持工作学习化，学习工作化，不仅可以通过员工的相互学习使每一名员工在发展自己的同时为实现企业目标做出贡献，更重要的是使员工感受到工作不再仅仅是谋生的手段，而是在企业内由工作中活出生命的意义，从而实现人与企业的共同发展。 从这一点看出，学习型企业所倡导的理念和坚持的原则反映了发展观的核心内容和根本要求。我们要用科学发展观统领企业的各项工作，创建学习型企业，为公司持续快速健康发展奠定更加坚实的基础，实现企业与员工、企业与社会的共同发展。 二、树立先进的学习理念，明确创建学习型企业的工作内容 （一）树立六个理念 一是团队学习理念。团队学习是学习型组织的基本特征。团队学习是一个合作性的学习过程，其目的是发展组织成员进行学习思考、深度汇谈、共享知识、整体配合、实现共同目标的能力。通过团队学习，引导全体员工围绕企业目标愿景，改善思维模式，充分发挥集体的智慧和创造力，推进企业创新创业。 二是行动学习理念。行动学习紧紧围绕企业的改革发展目标和经营生产任务来进行，坚持干什么学什么，需要什么学习什么，通过努力学习、实践，实现创新超越。 三是特色学习理念。特色学习强调针对性，注重实效性。根据企业的不断发展与变化，密切结合工作实际，组织员工围绕管理、“销售”的重点、难点，不断突破，不断创新。 四是快乐学习理念。快乐学习不但是一种态度、一种理念，更是一种学习方法。坚持工作学习化、学习工作化、学习生活化，把工作、学习、生活融为一体，把工作过程作为学习和生活的过程。让企业中的每一名成员能够充分体会到“事业的意义”，充分发挥自身的聪明才智，促进企业与个人、企业与社会的共同发展。 五是全员学习理念。着眼于企业全体成员的学习能力及其提高，把全员学习作为创建学习型企业的基础工作来抓，决策层、管理层、一般员工层都要全心投入学习，在全公司上下形成浓厚的学习氛围。 六是终身学习理念。强调个人在一生中持续地学习，以实现个人在一生中各个时期各个阶段的各种学习需求的满足。终身学习只有起点，没有终点。 （二）坚持一个指导思想 创建学习型企业坚持以一个指令为指导，树立和落实公司发展观，按照“方向要明、标准要高、基础要牢、措施要实”的要求，积极学习借鉴其他公司建设学习型企业的理论成果和实践经验，解放思想，更新观念，坚持学习工作化，工作学习化，学习生活化，将学习、工作、生活融为一体，全面系统地推进创新，保证各项工作不断取得新成绩。 （三）明确一个目标 创建学习型企业从愿景、理念、机制、素质和企业发展等方面，提出了自身的目标。这个目标就是：全体员工具有共同的理想、追求和价值观。确立“全员学习、终身学习”的学习理念，使学习成为企业