新劳动合同法的应对.docVIP

(相关条款：第四条可能对用人单位产生的影响：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须按照法定程序进行，否则规章制度或者重大事项的决定的效力可能不被承认。对策：用人单位可以将制定、修改规章制度及决定重大部分事项的程序做成用人单位内部文件，以便遵守；同时留存证明上述程序得到履行的书面记录（例如会议记录、议事记录、表决记录等）。二、用人单位应及时订立书面劳动合同(相关条款：第十条、第十四条第三款、第六十八条、第八十二条、第九十七条解读：《劳动合同法》出于保护劳动者利益和方便解决争议的考虑，非常强调订立书面劳动合同，并设置了两种惩罚：“支付双倍工资”（第八十二条）以及“视为签订无固定期限劳动合同”（第十四条第三款），分别适用于“迟延一个月至一年”以及“迟延一年以上”两种违法情形。至于“迟延一年以上”是否同时适用“支付双倍工资”的惩罚，法律没有规定，我们的理解是：如果迟延一年以上不签订书面合同，则前12个月支付双倍工资，从第13个月开始转为无固定期限劳动合同，并正常支付工资，不再支付双倍工资，但签订书面合同的义务仍未解除。但是，对于每日工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的非全日制用工，用人单位可以与其订立口头劳动合同，不受上述惩罚限制。影响：对于大多数外商投资企业，企业与职工通常都会订立书面劳动合同，但需要注意以下两点：