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贯彻党管人才原则 创新人才工作机制 湖北省水利水电勘测设计院 项 珺 （2004年8月） 党管人才是全国人才工作会议提出的一个重要原则，是党中央在科学技术突飞猛进、知识经济迅速兴起、人才资源成为第一资源的新世纪新阶段作出的重大决策。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定长期以来，我们的原则是党管干部，人才管理工作是纳入干部体系当中的。但人才和干部毕竟有区别。干部履行国家管理职能，受党纪政纪约束，是一种职业和身份而人才更多地表现为一个人的知识、天资、禀赋和能力。干部是国家认可，而人才主要是社会认可。从分布上看，干部主要集中在党政机关、国有企事业单位，存在于体制内人才则广泛分布于社会各个方面，有很大一部分在体制外。有人说，人才的存量在体制内，增量却在体制外。这符合发展趋势，干部数量是固定的，甚至越来越少，而人才不仅在提高素质，更在增加数量。 管干部与管人才，方法也不一样。党管干部，主要是通过制定干部路线、方针、政策，加强干部宏观管理，也要管班子，管人头，管干部的培养、选拔、调配、使用等而党管人才是遵循人才成长规律或人才资源开发规律，制订政策、创新机制、改善环境、提供服务，不断提高人才工作水平，把各类人才的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好。如果说党管干部是为了把干部管住，而党管人才则是要把人才激活。贯彻党管人才原则，并不是另起炉灶，而是根据新形势新任务，坚持党管干部与党管人才双管齐下，既继承党管干部的优良传统，又为干部人事工作开辟新的发展空间，体现二者的有机统一。 原则的提出，是新形势下对党管干部原则的一种深化和发展。把人才工作纳入到发展总体战略中统筹考虑，切实做到在谋划发展的同时考虑人才需求制定规划的同时考虑人才保证研究政策的同时考虑人才导向部署工作的同时考虑人才措施建立符合科学发展规律和人才成长规律的人才培养机制以能力和业绩为导向，科学、社会化的人才评价机制以公开、平等、竞争、择优为基础，有利于高层次人才快速成长的选人用人机制与社会主义市场经济体制相适应，与工作业绩相联系，鼓励人才创新、充分施展才能的激励机制。人们常感叹“千里马常有，而伯乐不常有”，要形成万马奔腾的良好局面，重要的是公平竞争的变伯乐相马为赛场赛马。改革以人员固化、论资排辈为特征的传统用人制度，建立起“按需设岗、按岗聘任、竞争上岗、契约管理”的新型用人制度通过科技布局引导岗位设置，按科技目标凝创新队伍，为人才队伍的动态优化提供制度保证，提升整个人才队伍的持续创新能力。落后的人才管理成加剧的推动力使人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感从而最大限度地发挥个人潜能，变人才拥有优势为人才产出优势。人才，要有动力牵引在前面摆金坛子，激发人努力获取金子尊重人的个性化管理稳定的职业保障 One hundred party knowledgeThe current and future periods, the development of the party staffs work principle is: adhere to the standards, and ensure the quality, improve the structure, Shen heavy development. this is according to the temporary task and team members, facing the party, and the experience of the development of party work since the founding of new China, put forward the basic lessons. The meaning of this policy is to show the party members must strictly adhere to the provisions of the constitution of the party standard, and ensure the quality of new party members, and should help to gradually improve the structure by team members, all to improve the quality of Party members, improve the fighting capacity of the party, strengthen the party in the whole society and influence