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潮平两岸阔，风正一帆悬 ----革新街道干部作风建设深化年活动上半年工作总结 各位领导： 干部作风建设深化年开展以来，革新街道党工委高度重视，多次召开党委会，专题研究部署活动的开展情况，及时推广取得的经验和效果。特别是今年上半年以来，我街道按照区作风办下发的第一、二阶段的工作要点及重点工作，结合办事处实际情况，以“提升机关干部精神状态、提高干部素质、改进机关作风”为目标，巩固和扩大作风建设深化年活动成果，努力构建作风建设长效机制，深入推进我街道干部作风建设，创新工作思路，搭建活动载体，明确努力方向，不断优化发展环境，进一步提高了广大党员干部服务发展、服务群众的能力。现将上半年工作情况汇报如下： 一、加强领导，精心组织，确保作风建设深化年活动有序开展 一是建立相关机构。为确保干部作风建设深化年活动的有序开展，我街道成立了“干部作风建设深化年”活动领导小组。街道党工委书记任组长，纪工委书记为常务副组长，组织委员、宣传委员等为副组长，并抽调了纪工委、组宣办、党政办等机关干部为成员。领导小组下设办公室，办公室设在组宣办，具体负责日常工作。 二是召开动员会议。3月22日，我街道召开了干部作风建设深化年动员会。会上，街道党工委书记作了动员报告，强调作风建设是永恒的主题、必须要常抓不懈，要求把深化干部作风建设作为推动街道经济社会发展和有序推进重点工程建设的一项根本性举措，并对 “干部作风建设深化年”活动进行了统一安排部署。 三是制定实施方案。根据区纪委文件精神，结合本街道实际，制定了《革新街道关于开展以“提速增效、实干惠民”为主题的“作风建设深化年”活动的实施意见》。 四是加强宣传营造氛围。党工委充分利用各种媒介平台宣传街道作风建设中的新人、新事、新的、好的做法，注重深入一线挖掘和培育作风建设中涌现的鲜活典型事例，开展了向高能权同志学习的座谈会、讨论会及一系列活动，认真学习党和国家领导人开展玉树地震救灾的先进事迹。结合“创先争优”活动和街道开展的“网格化管理与服务”工作新机制，积极宣传破难攻坚中的典型事例，努力塑造一批可学可看可比的典型样板。 五是建立监督小组。聘请50名由人大代表、政协委员、老干部代表、行风监督员和党员群众代表担任干部作风建设深化年监督小组成员，并由街道纪工委牵头组织监督小组成员对街道作风建设情况进行督查，对督查中发现的问题，采取警告、通报等方式进行严肃处理，并责令限期整改。 二、立足实际，认真实施，确保“七个一”和“五项活动“有声有色 街道高度重视“七个一”活动的落实，把其作为今年作风建设工作中的重中之重来抓，要求必须件件抓落实、项项见成效。 （一）大讨论和专题教育活动丰富多彩。我们紧紧围绕“我为街道创新作贡献”大讨论主题和“重品行、讲操守、增本领、提效率、转作风”专题教育主题，切实按照“在深入度上抓作风转变，在认知度上抓能力提高，在认可度上抓工作成效”的作风建设活动要求，结合自身实际，针对不同的主体，按照分类指导的原则开展活动。在社区居委会，以“培育文明风尚，共建和谐家园”为主题，开展“洁净家园行动和环境整治活动”；在两新组织，以“科学发展、创业创新”为主题，开展“解放思想、自主创新、科学发展”大讨论系列活动；在街道机关，以“提速增效，实干惠民”为主题，全面开展打造学习型、服务型、效能型、节约型、廉洁型、创新型、和谐型机关单位的活动。以各种活动为载体，从而实现教育活动与提高个人素质和转变自身作风的成果相转换。 （二）深入社区、入户蹲点调研，为民办实事活动扎实开展。今年3至5月份，我们以“网格化管理、组团式服务”为主要内容的领导干部蹲点调研活动，在机关干部中开展走进社区、走进群众的“下基层、送温暖、送服务”活动，社区干部和公益岗位人员采取“包楼、包院、责任到网格”的办法，制定严格的考核奖惩制度，形成干部主动下基层的“倒逼”工作新机制，使全体机关干部和社区人员既当政策宣传员，又当民情调查员，还当解难帮困服务员，共召开各种座谈会40余个、民主恳谈会16个，上门走访群众86户，其中社区老干部21户，党员23户，居民代表3户，困难户39户，走访企业16家，共计收到各类建议意见62条，摸排出问题79个，其中现场解决实际问题10个，对存在的问题落实责任人和时限，实行挂牌销号。通过努力，一批事关群众利益的问题和矛盾得到解决与处理，如泰安小区水表出户、东苑小区房产证问题、市委西院居民拆迁等10件实事办理进度喜人，机关干部“真心实意为民办实事”的形象进一步巩固，干群感情进一步增进，有效推动了街道各项工作的开展。 在作风建设深化年活动中，街道所有班子成员每人联系一个社区和5至10户群众，并到联系点去调查研究、指导工作、帮助解决问题不少于2次，为民办实事不少于十件。 （三）加强街道领导干部廉洁自律教育，严格落实“十个严禁”和廉政准则。