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浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建 1、和谐型劳动关系是创建和谐企业的基础 构建和谐煤矿企业,必须协调劳动关系。协调劳动关系既是构建和谐企业的内容,也是构建和谐企业的基础条件,同时也是衡量煤矿企业和谐的重要尺度之一。 劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。在我国具体表现为劳动者与用人单位企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。 从业人员,是一个数量非常庞大的社会群体,本矿就有从业人员300余人，与亲密联系的是其家属、亲戚,一个从业人员背后有数位和其直接联系的成员,因此劳动关系的和谐与否绝不仅仅是从业人员个人的事情。劳动关系是否和谐,要涉及人数远远大于从业人员数,劳动关系的和谐稳定与和谐企业有着极其密切的关系。创建和谐型劳动关系也是为了适应发展社会主义市场经济过程中劳动关系的新变化,保障从业人员的合法权益,体现以人为本的理念，进一步优化企业发展环境,推动企业建立和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系,为创建社会主义和谐企业奠定了必要的社会基础。所以说劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。没有和谐的劳动关系,和谐企业难以实现。 所谓和谐劳动关系就是新型的劳动关系,其重要特征是劳动关系双方能够真正平等相处,劳动者的合法权益得到实际保障,劳动关系和谐稳定,双方互利双赢。在新型的劳动关系下,企业增强了凝聚力,减少或化解了劳资冲突,建立起亲密合作、共谋发展新局面,同时也必将大大调动劳动者的积极性。构建和谐企业必须先创建和谐型的劳动关系。 创建和谐型劳动关系的最终目的是要促进劳动者和企业共同发展,实现双赢,并促使企业提高有效竞争力。 2、本矿创建和谐型劳动关系劳动关系的措施和建议 创建和谐型劳动关系，劳动关系离不开以人为本的企业氛围、行之有效的政策、法律支持和企业的承受能力。这些因素相互促进、相互制约,共同影响着和谐型劳动关系劳动关系的创建。 1)法治是和谐的制度保证。只有在法治的环境下,严格遵循法治精神, 才会形成和实现和谐的劳动关系，一个企业必须建立一套行之有效的规章制度，对人以约束，把各项规章制度落实到实处，“没有法治是最大的不自由”，企业将会乱成一团糟，何谈和谐劳动关系;也只有形成和谐的劳动关系,和谐企业才能得以充分的发展。而作为企业，要严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规,严格实施《劳动合同法实施条例》,依法保障从业人员合法权益,积极履行社会责任;促进企业完善经营管理,规范用工行为,建立起劳动关系自主协调机制;保护、调动、发挥好从业人员和企业经营者的积极性,做到互利、互爱、双赢,达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。 2) 坚持以人为本,保障煤矿从业人员的主人翁地位。作为煤矿企我们必须实行言论自由、民主决策,始终坚持从业人员是企业发展主力军的理念,通过发挥职工代表大会的作用,调动煤矿从业人员参与民主管理的积极性,因为人的素质和思想观念不同，对某些问题上的思考和看法就不一样，对于那些好的，对企业发展有意义的，我们要大力倡导以及采用，并对提建议人员给予一点物质奖励和精神表扬。使广大从业人员通过从业人员代表参与企业发展和涉及从业人员切身利益重大事项的决策中来。 3) 把煤矿从业人员安全和健康放在第一位。安全是煤矿从业人员最大的福利,安全为天。作为煤矿企业我们把加大煤矿设备投入,提高装备水平,和加大煤矿安全资金投入看着煤矿生产（建设）投入一个最重要组成部分，确保煤矿的安全生产。我矿井下采取了很多有效的方法来改善从业人员的工作环境来保护从业人员的人生健康安全，例如：作业人员必须佩戴防尘口罩等设备，采煤工作面和掘进工作面各转载点都设置有防尘喷雾装置，工作面放炮后必须等到炮烟消散，并且必须对爆破落下的煤（岩）体进行洒水降尘处理，每天安排专职人员对组要巷道进行清扫和洒水冲洗等等。地面安排专职人员每天24小时烧热水供应从业人员澡堂洗澡用水，洗衣房每天对所有从业人员的工作服进行清洗消毒处理，保证每个人每天都能穿上干净的工作服；职工食堂内保持环境干净卫生，每天供给从业人员的饭菜都是当天从市场上购进的新鲜的材料，保证每个从业人员吃的健康、卫生；地面生活区每天都有专职人员打扫卫生，保证生活区的干净和清新。 4) 我们强化以工资增长为核心的从业人员利益保障机制,切实提高煤矿从业人员生活水平。要认识到全面提高煤矿从业人员生活质量,不仅是协调企业与劳动者劳动关系的要求,更是增强企业发展动力的要求。要建立完善平等协商集体合同的有效机制。在平等协商中要充分听取和尊重工会组织的意见。我们在每一位从业人员入职前都会根据相应的工作岗位和相应的劳动报酬来签订劳动