人才工作调查思考.docVIP

**关于如何做好人才工作的调查思考 近年来，**委组织部认真贯彻落实中央、省市人才工作会议精神，始终坚持“党管人才”的原则，始终坚持人才资源是第一资源的观念，紧紧围绕实施科教兴区发展战略，突出人才队伍建设和人才资源开发两个重点，努力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，较好地调动了广大的积极性和创造性，取得了良好的成效。现将情况如下：加强领导，。随着改革开放不断深入，作为支柱产业的区属工业和商业受到了前所未有的冲击，而经营管理人才、高科技人才的匮乏是制约我区经济发展的直接因素。委、区政府经济的竞争实际上就是科技和人才的竞争，谁不重视人才，谁就会在竞争中失去机遇因此，牢固树立人才强区的观念，建设人才高地，培育发展新优势。区委专题研究人才和科技工作，明确要求把人才的引进和培养列入全区各项工作的重中之重，从科教兴区战略地位的高度来认识加强工作的重要性，并把人才资源的现状、人才作用发挥状况等作为区委、区政府调研工作的重要内容，及时为区委提供决策参考。我们根据人事变动情况，及时调整了由组织部牵头协调，有关部门领导、书记直接抓一级抓一级网络定期召开专题会议，研究制订工作计划任务，解决工作中的实际问题，解决了近20个有关工作中的实际问题。组织学习贯彻中央人才工作会议精神及时下发文件，专题学习交流学习体会各有关部门、单位认真学习进一步统一思想，提高认识，人才资源是第一资源，人才资本是加快发展最具活力的资本，人才队伍是加快发展最重要的观念，。、不断提高队伍素质；区委组织部与区人事局为教育、卫生系统引进了名专业技术人才，其中本科生名，大专生名。去年我们有计划、有目的地选送了多名年纪轻、有培养前途的到各级党校、科研院所及大型企业学习深造和挂职锻炼，提高他们的政治思想素质和管理水平。还拨专款选送名校长学习深造。卫生系统大力引进、培养学科带头人，聘请名专家教授担任业务指导，进行传帮带鼓励在职人员继续学历教育和到上级医院进修，先后挑选了名技术骨干到上海、苏州及省级名牌医院进行高层次的强化培训。教育系统去年组织安排00多人先后参加了各类进修学习。去年我共举办次理论培训班，政治敏锐性，增强了在新形势下投身经济建设和社会事业发展的责任感和使命感、发挥作用年，我们。人才工作目标。我们首次尝试将工作列入全区考核目标，做到年初有计划、有目标，半年有督查，年底有检查、有总结，并直接与各部门的经济利益挂钩。中青年人才培养管理制度。中青年人才在所在单位的配合支持下制定出三年工作目标，所在单位提供相应的保障措施，三年后，由进行考核，完成目标者纳入区中青年人才队伍，实行滚动管理。人才联系点制度和领导与联系制度。联系一个单位，位领导联系区拔尖人才，并建立联系卡，每半年与拔尖人才交谈一次，了解他们的工作、学习、生活和思想状况，帮助解决实际困难。即将实施的《**人才工作领导小组成员单位工作联系制度》、《**人才工作领导小组成员单位职责》、《**人才工作领导小组办公室工作制度》、《**人才工作领导小组及其办公室联席会议制度》、《**人才工作领导小组主要职责及工作规则》、《**人才工作办公室职责》、《**人才工作领导小组职责》、《**人才工作目标责任制（试行）》等多项，建立绿色通道。大力宣传表彰优秀人才和人才工作先进单位。去年我们在上开辟了工作专栏，专题宣传全国和省人才工作会议精神我区工作和先进事迹，建起了全区的窗口。利用、对我的一批拔尖人才、培养对象、科技兴功臣和优秀人才群体的事迹作了宣传报道抓住典型，重点围绕如何倾力打造感情磁场吸引高层次人才进行了连续报道教育系统开展了活动，评选优秀师徒对评选十佳师德典型，并组织巡回报告。这些都在产生了强烈反响，起到了较好的宣传激励作用。通过先进事迹的宣传，极大地调动了广大积极性，在全区形成了尊重知识、尊重人才和比、学、赶、超的浓厚氛围。我们于月份组织了一支由、在区开展调研视察，各位根据我区区域特点和优势，就如何抓住新的发展优势、提升区域商务层次，尽快把我区建成进行了充分论证，为我区新一轮发展提供了理论基础。同时，区委、区政府还十分重视区人大代表、政协委员中的的参政议政作用，不定期地组织他们视察全区的重点，，倾听他们的建议和意见，保证我区每一项重点顺利实施。多办实事优先解决入党难的问题，知识分子比较集中的部门和单位，使的心与党贴得更近，200年全区共名，占发展党员总数的%。在人事安排上更加重视发挥的作用，区第届人大代表和第届政协委员中，的比例分别占到代表和委员总数的％和％。我区教师住房状况得到了明显改善，对的医疗费用优先给予解除了的后顾之忧。我们还对组织一次体检，调动了的工作积极性。去年区委工作领导小组成员为了了解人才的学习、工作和生活情况，分别走访和慰问了市、区人才，同他们进行了交流，并帮助他们解决了一些实际问题。召开了区人才座谈会，听取他们对工