星级工商所经验交流.docVIP

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**工商所“五星级创建工作”经验交流 **工商所管辖**镇。地处**北部,辖区面积**平方公里,常住人口**万,暂住人口**万,现有在册经济户口**户,其中企业****家,个体工商户***户,农贸市场*个。全所共有在编干部**人。自建所以来,**工商人奋发图强,磨心励志,获得了诸多好评和荣誉,特别是去年11月份顺利通过省局“星级工商所”考评.下面我就**所在创建中的做法、体会向领导们作个汇报,不当之处敬请批评指正。 一、立足重点,健全五星创建的保障机制 我们始终认为,五星级文明规范工商所的创建是一项综合性的创建工作,从硬件到软件、从内部管理到外部监管,从队伍素质到社会形象,都必须达到一个相当高的水平,所以一开始就将创建当成一项战略任务来对待,从建立长效保障机制入手,保障计划的制订与执行、任务的确定与分配、班组的分工与协作等等。 1、组织保障机制。为扎实推进创建工作,去年年初就开始成立创五星工作领导小组,由所长任组长,分设4个专项小组(包括内部管理组、后勤保障组、外部监管组、文书档案组)。小组成立后,多次组织小组成员学习星级文明规范工商所的参评标准,同时也开展了群众性的学习活动,让全所每一位同志都了解星级创建的要求和内容。领导小组在广泛地听取意见的基础上,收集各种建议,制定了适合本所实际的创建工作方案和创建时间进程表,确立多项规范性制度,做到分工明确,职责明确,保证创建工作落实到人到位。 2、思想保障机制。我所创建了四星级文明规范工商所,有了一定的基础和成效,但对照五星级的标准,在硬件设施、队伍素质,服务意识、信息化水平等方面还有一定的差距,一些同志对创建工作仍存在着畏难情绪,对此,所班子成员,从做好每一位同志的思想工作入手,找根源、谈认识,通过动员会议和个别谈话,让全体干部明白创建工作的目的、意义和作用,使全所上下树立信心,迎难而上。 3、资金保障机制。基础设施规范化是星级工商所创建的外在表现,是工商工作的物质基础,是促进工商职能到位的有力保障,我所坚持“保障有力、节约高效”两统一的原则,注重基础建设,力求基建设备现代化。去年分局在经费和基建保障等方面给予大力支持,拔专门拨款用于硬件更新的资金投入,进行了注册大厅的装璜装修,办公设备的配置,改造门头标识,注册厅背景,注册公示栏、制度牌、宣传窗等,做到统一色调,统一样式。我们又投入一定的资金建设走廊文化,用图片和文字等形式展现了辖区人文文化、企业成长文化、工商服务文化等。 4、工作保障机制。根据创建计划,我们将创建工作划分为四大块内容,即内部管理、文书档案、后勤保障与外部监管,由一名副所长和三位职能组组长分别负责。为了更好的推进创建工作,所建立监督检查机制和考核机制,每半月一次督查各组工作进度,发现影响工作进度的问题,及时调整工作方法。从而使创建工作有条不紊开展。在创建中,局领导和办公室、信息办、企管科等相关科室多次亲临我所进行指导帮助,及时帮助解决创建工作中遇到的困难和问题。 二、攻克难点,夯实五星创建的基础建设 在创建过程中,我们感觉最难的是基础建设,涉及到队伍的素质、政风行风和执行力的建设问题,这些问题不是一朝一夕所能改变的,必须经过长期的教育和引导,长期的规范和改进,才能在潜移默化中得到提升。因此我们从以下几个方面来攻克难点,夯实基础。 1、“内外并重”提振干部队伍建设 我所50岁以上的老同志有*人,占全所干部总数的1/3还多。我们通过委以信任、责任和重任,来激发老同志的自觉性、责任性和成就感。通过合理分工,使每个老同志都有合适的工商岗位,让他们有责任去担当,有干劲去发挥。去年所班子把**工作交给一位老同志负责,他挑起重任,出色地完成了任务。老同志的作用发挥,有效地增强了队伍整体活力。 2、“五个阵地”推动工商文化建设 创建以来,我所围绕“三思三创”主题教育实践活动,全方位打造文化教育阵地,推进工商文化教育常态化。 打造理论教育阵地。将工商文化教育纳入干部学习教育的重要内容,落实到经常性的管理工作和经常性的思想工作中,不断增强“处处有课堂、随机抓教育”的工作意识。 打造风险教育阵地。在全面排查风险点的基础上,通过组织全体干部签订廉洁从政承诺书、全员查找风险点、风险谈话等形式,对岗位风险进行再教育、再排查,进一步明晰了岗位权力和责任。建立个人廉情月报制、重大疑难事项集体商议制和重大、敏感事项领导全程跟踪制。 打造警示教育阵地。经常性利用所务会议、每日早会平台,由所纪检监察员专题讲座,剖析典型违法违纪案例,“以案施教”,使每位党员干部从中受到警示,对照反思;同时开展向我身边的共产党员学习等活动,充分发挥所内优秀共产党员的示范作用。 四是打造文化传播阵地。借创建五星级工商所重新装修办公楼之机,深入开展工商特色文化建设,积极打造辖区人文文化长廊、企业文化长廊和工商文化长廊,采用字

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