海林市面向基层一线公开选拔优秀年轻干部的探索与实践.docVIP

海林市面向基层一线公开选拔优秀年轻干部的探索与实践 近几年海林市不断深化干部人事制度改革，在总结以往历次以公开比选的方式竞争性选拔领导干部成功经验的基础上，逐步建立完善选人用人机制,探索与实践加大面向基层一线培养选拔优秀年轻干部工作力度,特别是在2011年通过面向社会、基层一线公开选拔30周岁以下团市委书记、28周岁以下乡镇优秀年轻副镇长工作，激活了选任机制，促进优秀人才脱颖而出，有力助推了海林市超常规追赶型跨越式发展。 一、工作中所取得的成效 2011年加大力度面向社会、基层一线公开选拔30周岁以下团市委书记、乡镇28周岁以下优秀年轻副镇长工作的实践证明，通过搭建竞争性选拔优秀年轻干部“比武打擂”的平台，完善规范的选人用人机制与程序，树立了正确的用人导向，拓宽了选人用人视野，吸引集聚了优秀人才，激发了广大干部的进取精神，真正体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，从根本上遏制了干部工作中的不正之风，打破了“论资排辈”、“平衡照顾”等陈旧观念和地域、部门界限，为优秀年轻干部向组织展示自己的素质和才能提供了更大的空间，为优秀人才脱颖而出创造了良好的外部环境，使一大批有真才实学、但苦于无关系、缺门路的优秀人才脱颖而出，进入领导干部队伍，有效解决了“少数人选人”和“在少数人中选人”的问题，同时又防止了那些不思进取、素质平庸的干部进入到领导干部队伍中来，使组织上在更大范