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隆安商业法律周讯：建设工程领域承担连带责任的“8大”类型及法律依据仇少明律师最具价值的法律新闻1.央行：境外机构投资者投资银行间市场需向央行备案2.房地产税立法初稿已成形 税率或由地方自行决定3.六部委部署电子招投标试点 推动“互联网+招标采购”4.外资银行管理条例实施细则（修订）9月1日起施行5.四部门开展2015年外商投资企业年度投资经营信息联合报告工作6.国资委发布央企“一带一路”路线图 已在境外设立8515家分支机构最新施行的法律法规1.行业协会商会与行政机关脱钩总体方案2.2015年自由贸易试验区质量技监工作改革举措3.上海市软件和信息技术服务出口重点企业认定申报须知（2015）4.关于印发关于人民法院案件案号的若干规定及配套标准的通知5.关于开展增值税发票系统升级版电子发票试运行工作有关问题的通知精心挑选的评论文章文章内容分享? |原创 | 员工违纪情形下用人单位单方解除权的行使 法律赋予了用人单位在劳动者严重违纪时单方解除劳动合同的权利，这就意味着具备法律规定的条件时，无须双方协商同意单位即可解除劳动合同。但现实中，这种权利也常常引发单位违法解除劳动合同的争议，那么用人单位当如何行使单方解除权呢？笔者结合大数据分析成果，为大家作一下分享。大数据分析成果从数据中可以很容易看出，在2014年上海一中院、二中院审结的2800多件劳动纠纷案件中，解除劳动纠纷1400多件，占比高达56%，这一点即可看出其潜在的风险性。而且，根据对解除劳动合同进行分类统计，发现因严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的纠纷类型尤其繁多，且就严重违纪解除劳动合同的胜诉率而言，用人单位并不十分乐观。具体分析下面我们就员工违纪情形下用人单位单方解除权的行使这一主题做具体分析。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……劳动者违纪也即违反用人单位的规章制度，而只有在劳动者严重违纪时用人单位才可以解除劳动合同，这样一个过程会涉及以下问题：1.规章制度的内容与订立1）规章制度的内容必须合法、明确，具备可操作性规章制度是企业内部的“法律”，用人单位都应制定相应的规章制度，规章制度的内容，不仅应当符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该公平合理、符合社会道德，否则将被视为内容不合法。用人单位在制定规章制度时，必须注意不能低于法律对劳动者保护的最低标准，同时用人单位应当制定明确具体、可操作性的规章制度，使劳动者的权利和义务明确，并使用人单位的劳动管理行为规范化。尤其在劳动者违纪行为和处分的规定上，应明确合理，定性定量。2）规章制度的订立要合法合规为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规章制度的订立应当遵循民主原则。在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定后公示，同时单位也应当注意保存民主协商的证据，例如，会议纪要、与会人员签到表等。实践中，对于劳动者的规章制度主要是员工手册，为确保双方利益，员工手册应当经员工签收，以免因员工未签收员工手册造成用人单位无据可依。举例而言，在李某诉甲化学工业（上海）有限公司劳动合同纠纷一案（（2014）沪一中民三(民)终字第1417号）中，法院表示：用人单位依法通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。甲公司制定的《员工奖惩制度》已经民主程序讨论通过，内容与法不悖，且已向李某公示，故应为有效。根据该制度第4.2.6条V款的规定，在公司范围内（含厂区内、公司宿舍或公寓内以及班车上）打架斗殴者，甲公司有权与之解除劳动合同。2014年3月6日下午，李某因不满工作安排，与案外人马某产生争执，并升级为较为激烈的肢体冲突。甲公司依照《员工奖惩制度》解除与李某劳动合同的行为，并无悖于法律之处。可见，内容合法，又经过民主程序制定、向员工公示的规章制度当然可以作为用人单位解除劳动合同的依据。2.应在规章制度中标明劳动者的违纪事实单位要想合法解除劳动合同需证明劳动者符合“严重违纪”而非“违纪”这一法定情形。实例中，很多企业以违纪为由解除劳动合同，但对于严重违纪的事实却总有疏漏，为了避免用人单位承担法律风险，建议用人单位在订立规章制度时全面考量，订立严密的逻辑体系。比如应在规章制度中罗列具体的员工违纪行为，并列明哪些行为分别属于一般违纪、较严重违纪和严重违纪，继而规定几次一般违纪属于较严重违纪，几次较严重违纪属于严重违纪，形成违纪梯度。比如可以规定旷工N天属于较严重违纪，给予记过处分，两次如此旷工行为属于严重违纪。同时针对劳动者违