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养护中心调研工作报告 一、本单位一岗双责的落实情况 狠抓思想落实，强化责任意识的约束力。“一岗双责”要求我们既要干事，还不能出事；不仅自己不出事，部下也不能出事。各科室领导既要严于律己管住自己，也要严格要求管好部下。管住自己，既是对自己负责，也是对自己的主管领导负责；管好部下，既是对部下负责，也是对自己负责。做到管理工作拓展到哪里，廉政责任就必须延伸到哪里。各级领导干部要提高对贯彻《实施办法》的认识，克服贯彻《实施办法》中“与己无关”、“无所作为”和“消极被动”等错误态度。领导干部要带头践行“一岗双责”，通过组织集中学习、民主生活会、专题辅导和主题教育实践活动等形式，牢固树立起“一岗双责”的思想意识。贯彻执行“一岗双责”制度不仅是党风廉政建设工作的重要抓手，而且是对领导干部自身和责任范围内下属的一种保护。坚持廉洁自律，严格教育、管理、监督责任范围内工作人员，不是对自己过不去，也不是对下属过不去，而是一种廉政责任。开展预防，及时提醒，可以避免小错铸成大错。 狠抓制度落实，强化责任分解的强制力。各科室领导要高度重视本单位和各自分管工作领域的党风廉政建设和反腐败工作，依此类推，自上而下形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。要把党风廉政建设作为我单位党的建设和各项事业发展的重要内容，纳入各级党政领导班子、领导干部目标管理，结合创建世界一流大学的中心任务，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。在责任分解时，要注重与兄弟单位的工作职能结合，既有常规工作的部署，又要突出本单位的工作特点，在完成规定动作的同时，创造性地完成自选动作，创新工作特色。要建立健全廉政风险预警机制，通过实施廉政谈话提醒、监督整改以及信访举报的排查分析，严格制度执行及其检查考核，形成闭环管理和目标管理，强化党风廉政建设责任制落实，建立严密的责任落实体系。 狠抓组织落实，强化责任追究的威慑力。从特定意义上讲，责任追究是推行“一岗双责”制度的突破口和着力点，也最容易成为制度落实中的薄弱环节和难点。对违反党风廉政建设责任制有关规定，或者未能正确履行责任制的领导班子和领导干部，要严肃追究责任；对违规违纪和影响恶劣的，除追究直接责任人的责任外，还要根据具体情况追究相关领导的责任。对领导干部的责任追究，不仅针对本人的违纪行为，还要上追一级，追究主管领导的责任。问题出现在哪里，责任就追究到哪里。要紧紧围绕责任追究的重点内容，特别是履行党风廉政建设职责、“三重一大”集体决策、惩防体系建设、执行《廉政准则》、干部的推荐选拔任用、干部的教育管理监督、重要信访件的处理、依法查处违纪违法案件等方面的责任，真正起到教育一个、警示一片的效果。 二、本单位目前存在问题： 1、四风方面： 形式主义方面：一是党支部学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了党支部学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。二是政治执行力不够强。科室工作忙闲不均，相互配合不够，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度。三是工作中要面子、不扎实。对有些重点工作，仅限于成立领导小组，对具体工作开展抓得不扎实。比如为了迎接省局或市局领导检查的时候为了取得领导好印象，获得一个好的成绩，大搞面子工程。这些都是形式主义的表现。四是会风、文风问题。会前准备工作不充分，会上发言凭经验谈些看法或者该说不说，部分会议没有达到预期目的与效果，存在以会议传达会议，说得多做的少，要求多落实少的现象。文件随意发，制订文件不严谨，有些报告、文件空话套话多，针对性不强，指导性不够。 官僚主义方面：一是群众观念淡薄。处理问题比较急躁，给职工的压力大；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。比如今年的绿化工作，在部署工作的时候没有深入的考虑。去年迎检和今年缺陷维修的时候，没有考虑到职工的感受，要求单位职工“五加二”、没有节假日、休息日地干，而没有从基层工作实际情况出发考虑问题，工作安排超出基层承受能力，给基层职工造成了不必要的负担和压力，就是典型的唯上不唯实、群众观念淡薄的表现。群众意识淡化，对群众感情不深，对基层实际情况不了解不关注，不知道职工想什么、急什么、盼什么，特别是对一线的干部职工关心不够，放不下架子，对基层困难视而不见，对群众的合理诉求麻木不仁，对群众的生活漠不关心。这些都是官僚主义的表现。二是有“官本位”思想。官僚习气重，自觉不自觉把自己当领导，总是觉得高人一等，高高在上，“官气