麻栗坡县人民医院综合目标管理实施细则.docVIP

麻栗坡县人民医院 综合目标管理实施细则 为加强医院管理，加快医院发展步伐，兼顾国家、集体和个人三者利益关系，提高医院在激烈的医疗市场竞争中的竞争能力，尽快使医院管理走入规范化轨道，制定本细则（在执行过程中凡与本细则有抵触冲突的一律按本细则执行）。 第一章 总 则 一、医院实行党支部保证监督下的院长负责制，各职能科室在主管副院长领导下开展工作，设立医院“质控”小组，代表医院对各科室实行综合目标责任制管理，每月对科室各项工作全面考核一次，并按考核结果兑现津贴。 二、各科室在科主任领导下工作，住院医师实行24小时负责制，科主任、护士长原则上上行政班，怀孕7个月以上及婴儿不满一周岁的女职工，原则上不上夜班，护士实行分病房责任制开展整体护理或护理小组包干，各级医师坚持分级管理查房制度。 三、全院各种报表必须认真填写，按规定时间上报，卫生统计报表需附统计分析 ，财务报表需附财务分析。 四、各科室必须密切配合，服从医院安排，无条件完成一切指令性任务。 五、奖励： 1、为提高医护质量或管理水平献计献策，大胆革新，经实践收到明显的社会效益或经济效益，视情况奖100—1000元。 2、参加县（含县级）以上组织的技术考核，名列前二名者，奖100—200元。 3、在国家级、省级、州级医学杂志发表论文者（每稿只限投一家杂志，以最高级别杂志为准）分别奖300元、200元、100元，短篇报道奖50元，会议论文交流有证书者奖励减半。获县科技成果一、二、三等奖，分别奖1000元、800元、500元；获州级以上科技成果奖医院给予同等奖励。 4、维护医院名誉深受病员欢迎，病人自觉写出书面表扬信或感谢信的科室及个人，经查实每次奖励100元，收到锦旗或牌匾者奖100元。 5、积极报道本院医、护及管理工作，利用县以上宣传工具宣传本院工作进展情况，在县广播站报道奖100元/篇，在县有线电视台报道奖200元/篇，在州级新闻部门报道奖300元/篇，省级新闻部门报道奖500元/篇。 6、积极开展科研，在年内开展新技术一项以上，填补医院空白者，奖科室500元，个人200元（由医务科考核申报，院考核组综合考核评定认可者）。 7、每月抽查门诊登记本50人次，合格率达100%者奖100元；每月处方书写合格率达100%奖100元；住院病历书写合格率100%奖200元。 8、积极参加治安防范工作，见义勇为者，经落实每次奖500—1000元（负伤者按工伤处理）。 9、对医院违法违纪现象进行监督检举，调查属实者，每件奖200—300元。 六、处罚：下列情况视情节对责任者给予处罚 1、旷工者：每天只发给15元生活费，发生纠纷由当事人负责（不服从分工、请霸王假或脱岗超过30分钟、迟到30分钟以上、无故不上班均按旷工处理）。加班或出诊晚过0时未达1时者不计。 2、本院各种会议缺席一次扣工资20元，迟到者扣10元，早退者扣10元，请假者扣5元，带小孩开会者扣10元。上班、开会等工作时间不得做私，不遵守会议纪律者扣10元。 3、斗殴、酗酒闹事、院内赌博、职工之间或职工与病人吵架等每次罚款80—100元，被公安机关处罚的医院给予同等处罚。 4、抢救危重病人时，各类人员应互相协作，积极配合。如通知到15分钟内不到者扣工资100元（领导加倍），贻误抢救时机造成严重后果者，由当事人承担一切责任。 5、带小孩上班每次扣工资50元；政治、业务学习带小孩每次扣工资50元；上班乱窜科室，擅离职守一次扣工资50元，工作时间有事外出需请假，不会客，特殊情况需经科室负责人同意。 6、按时上班，不得迟到、早退，每迟到、早退每分钟扣工资5元（30分钟以上按旷工论处）。接班人员未到或本班工作未完成不得离岗，否则每次扣50元，并负责由此所造成的后果。 7、各班工作人员不得在微机上玩游戏，违者罚款100元/次。 8、违反计划生育政策按有关规定处理。 9、推诿病人，经落实情况属实，一次扣工资100元；各级领导处理问题不调查，偏听偏信或发现问题不处理视情节每次扣工资100元。 10、各级医生必须按规定作好传染病的登记上报工作，漏登漏报一次罚处责任人30元（迟报、漏报造成后果自负），一般传染病由防保科按规定时间上报，漏报一次扣责任者30元（甲类传染病首诊医生应立即上报）。 11、各类人员接到出诊通知，必须服从并在10—15分钟内出诊，延误出诊一次除承担一切后果外，扣责任者工资50元。 12、行政值班人员电话查房一次扣工资50元。 13、科室有事请示领导，不到位解决一次扣工资100元。 14、基建、购进万元以上设备需经院办公会讨论。未经院办公会讨论私自与建筑商、供货商接洽签定合同者，扣除当月工资500元，所签合同无效。 15、购进新、特药必须附科室申请，造计划由主管副院长审批、办公室备案，违者罚款100 元。（购进的药品和耗材如不