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眉山市2012年设定目标 统筹公开选拔科级领导干部简章 ? 为进一步深化干部人事制度改革，不拘一格选拔优秀人才，推动眉山跨越发展，根据《四川省统筹公开选拔党政领导干部实施办法（试行）》等有关规定，经研究决定，采取“设定目标，公开选拔”的方式统筹公开选拔一批科级领导干部。 一、公选职位和范围 公开选拔副科级领导干部32名，面向职位所在区县或眉山市各级党政群机关、国有企业和事业单位工作人员，非公有制经济组织和社会组织工作人员，现任村（社区）干部，“一村（社区）一名大学生”、“三支一扶”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”人员和“大学生志愿服务西部计划”志愿者等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），眉山自主创业人员、外出务工人员进行（见附件一）。 二、报名资格条件 1．符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件。 2．年龄40周岁以下（1972年4月30日以后出生），其中本人受到区县委、政府以上表彰的，放宽到45周岁。 3．具有大学专科以上文化程度。其中，本人或本人任期内所在村（社区）党组织、村（居）委会受到区县委、政府以上表彰的现任村（社区）干部，放宽到高中、中专文化程度。 4．党政群机关、国有企业和事业单位工作人员、外出务工人员、非公有制经济组织和社会组织工作人员须具有3周年以上工龄；现任村（社区）干部须任职满3周年以上；服务基层项目人员须服务满2周年以上；自主创业人员须自主创业3周年以上。 5．身体健康。 6．有下列情形者不得报考：曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；处于受党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的；新录用公务员、事业人员试用期未满的；有法律规定不适宜报考的其他情形的。 7．与报考职位所在单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该职位。 8．符合所报职位的其他相关条件。 9．年龄、任职时间、党龄、工龄等计算截止日期均为2012年4月30日。 三、公选的方法和步骤 本次公选实行“3+3”模式。第一个“3”即综合采用“公共知识测试”、“领导能力测试”、“结构化面试”三种方法确定考察对象。第二个“3”即综合采用“履历评价”、“德才评价”、“实绩评价”三种方法评价考察对象。具体分七个步骤进行。 1．资格审查 现任村（社区）干部、服务基层项目人员由所在乡镇（街道）党（工）委进行资格初审，其余报考者由所在单位进行资格初审。报考市国土资源局东坡区分局副局长、仁寿县国土资源局副局长职位的考生由市国土资源局负责资格终审，其余考生由报考职位所在地区县委组织部负责资格终审。资格审查除审核考生是否符合规定的报考资格条件外，应重点把关审查是否存在违背计划生育政策、社会治安综合治理、安全生产、党风廉政建设等方面“一票否决”的情况，凡有上述情况之一者，取消报考资格。 经资格审查合格的报名人数与选拔职位的比例一般不低于10：1，专业性强、要求特殊的职位不低于6：1。经调剂后未达到开考比例规定的职位予以取消。 2．笔试 由市委组织部统一组织，采取闭卷的方式一次性进行。考题根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命制。每个职位根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例为5：1。 3．面试 由市委组织部组织，采取结构化面试的方式进行。面试评委实行“大评委制”，每个评委组由7名考官、10名群众评委组成。面试成绩按考官评分与群众评委评分6：4的比例计算。 4．确定体检对象 根据总成绩（笔试占40%，面试占60%），按照每个职位1：2的比例，从高分到低分确定体检对象。 5．体检 由市国土资源局、各区县委组织部组织体检对象在县级以上综合性医院按现行国家公务员录用体检标准进行体检。体检合格者，确定为考察对象；如有不合格者，按照总成绩从高分到低分依次递补进行体检。 6．考察 由市国土资源局、各区县委组织部组织考察组具体实施，考察人选与选拔职位的比例为2：1，通过“履历评价”、“德才评价”、“实绩评价”综合评价考察对象的岗位适应度。 “履历评价”：通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行分析，评估其对拟任职务的适应程度。 “德才评价”：按照德才兼备、以德为先要求，对考察对象进行德才素质民主测评，注重对考察对象政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等方面的情况。 “实绩评价”：对考察对象履行职责、工作实绩等方面情况进行全面考察。 考察中，若职位出现没有合适人选的情况，可在参加面试的人员中依次递补，确定人选重新组织考察。 7．决定任用 考察结束后，区县委常委会、市国土资源局党委会按干部管理权限，根据考察情况从2名考察人选中差额票决产生拟