第八届学习型中国名师演讲稿__郭凡生《中国式管理》.docVIP

第八届学习型中国名师演讲稿--郭凡生《中国式管理》 郭凡生：这么晚了，还有这么多人听我讲，我很感动。我们是一个学习型会议，首先要学会管理自己，我相信明年还有这样的会议，我最后来讲的话，一定会准时按照安排时间来讲。我认为看了前面讲的许多东西，我觉得需要归纳一下，（QQ空间有黄金，到QQ空间下载大多数销售大师不愿透露的秘密！QQ864672078）从澎湃的激情中回归理性，因为所有的人都想致富，而充满了理性管理自己的人，才能成功。首先想想所有的管理，要朝哪个方向发展，我们怎样评价自己，这是最重要。假如我们认为什么都不行，什么都照搬别人，毫无疑问我们的学习是没有价值，不会带来创造，带来的可能是一种模仿，就永远跪在巨人面前，无法超越他们。今天演讲题目是伟大的中国式管理。可能在这个台上，有一个很著名的讲师曾说中国的管理比欧美落后五十年，我是不愿意挑剌的人，但是我说NO，你错了。现代的企业管理从欧美开始，强调自由竞争，自由竞争中要素有效配置，所以欧美模式鼓励人才流动。二次大战以后，日本用这种办法无法管理他们的企业，于是自觉不自觉中日本创造了一种模式，和欧美的管理形成了明显的碰撞，没有人承认日本了不起的，上个世纪八十年代，当日本成功企业家在日本奇迹的支持下，欧美才惊叹日本式的管理伟大了，因为创造了伟大的日本经济奇迹，我们这些民营企业家不懂管理，不懂规避风险，还有不少自己的自己培训师，说自己比国