长岛渔港监督关于开展深化“双促”活动倡树五种精神.docVIP

长岛渔港监督 关于开展深化“双促”活动 倡树“五种精神”活动的实施方案 为进一步贯彻落实县委中心组读书会暨全县科学发展观摩会议精神，切实加强全督党员干部思想、纪律和作风建设，按照局党委《关于开展深化“双促”活动倡树“五种精神”活动的实施意见》，结合全局“解放思想促转变、创新机制促发展”、“机关作风建设年”和“执法规范化建设年”活动开展，特制定我督深化“双促”活动，倡树“五种精神”活动实施方案如下： 一、活动目的 坚持以科学发展观为统领，全面落实县委中心组读书会暨全县科学发展观摩会议精神，紧紧围绕建设国际休闲度假岛的奋斗目标，进一步深化“双促”活动，解决党员干部队伍中存在的与海洋渔业事业发展不相适应的一些突出问题，倡树锐意进取、争创一流精神，勇于担当、真抓实干精神，干事创业、攻坚克难精神，同心同德、步调一致精神，纪律严明、身先示范精神（简称“五种精神”），打造一支政治坚定、作风优良、业务过硬、干事创业的干部队伍，为推动海洋渔业事业又好又快发展，加快建设国际休闲度假岛提供坚强保障。 二、活动内容 重点突出五项内容： 一是解决工作定位不高、创新意识不强的问题，倡树锐意进取、争创一流的精神。 1、重点解决干部思想境界不高，敬业精神不强，不思进取的问题。利用党课教育、党员集中学习及党校老师授课等平台，加强干部教育，促使广大干部进一步更新观念，高点定位，锐意进取，争创一流。 2、重点解决各科室工作人员不作为、慢作为、乱作为的问题，根据《长岛渔港监督内部管理问责办法》、《行政执法问责管理办法》及《长岛渔港监督考核管理细则》规定，对违反规定的，在全站范围内进行通报批评。 3、重点解决干部职工工作缺乏高标准、严要求，无作为的问题。建立健全岗位目标责任考核办法，激发干部职工的干事创业热情。 二是解决责任意识不强、作风不实的问题，倡树勇于担当、真抓实干的精神。 重点解决缺乏守土有责意识，职责不清、情况不明的问题。结合工作岗位职责、岗位目标及风险点管理，认真梳理每项工作，细化分解到每个科室、每个人员，健全各项工作规章制度，明确职责，提高效能。 三是解决工作效率、落实力度不大的问题，倡树干事创业、攻坚克难的精神。 1、重点解决缺乏拼抢意识和紧迫意识，在重点工作上，拿不出举措，缺乏信心决心问题。严格实行每周召开工作碰头会、每月召开工作调度会，定期汇总工作开展情况，对工作不积极的科室或个人予以通报。 2、重点解决缺乏落实力和执行力，在工作推进上，需各科室协调配合的，相互推诿扯皮；对领导安排部署的工作，不立说立行，能拖则拖，多次催办没有效果的问题。坚持明确“谁主管、谁负责”、“一级对一级负责”的原则，建立工作计划，明确工作任务、目标及完成时限，加强督查通报力度，对达不到工作推进要求的，要书面解释原因、制定推进措施，加以整改。 四是解决大局观念不强、服务意识不浓的问题，倡树同心同德、步调一致的精神。 1、重点解决缺乏大局观和主动性，在工作上一味被动应付，不能主动承担责任、履行职责，尤其是在渔业安全生产管理等方面，不能做到一岗双责，置身事外，缺少大局观念，不能主动参与等问题。对照省政府印发的《关于加强渔船管理保障渔业安全生产的意见》及海渔局印发的《关于对基层渔业安全生产实行结对督导的实施意见》、《渔船违规与燃油补贴挂钩制度》、《渔业安全生产十项制度》等要求，进行细化程序，完善规程，严格管理。 2、重点解决小团体主义、本位主义、个人主义严重，把自己当成旁观者、局外人，妄发议论，乱加指责的问题。建立领导干部约谈制度，通过深入细致地约谈，指出个人存在问题，达到加强团结交流，增强大局意识、形成工作合力的目的。 3、重点解决干部职工热衷于制造“热点论谈”，传播“小道消息”，道听途说，听信谣言，自己不干事，却对干事的人讽刺挖苦的问题。要通过领导点评、约谈等形式，深入查找问题，解决问题，营造良好的工作环境。 4、重点解决服务基层、服务企业、服务渔民的意识不强，门难进、脸难看、事难办，甚至明目张胆的“吃拿卡要”的问题。扎实开展“三查五创两督”及窗口单位创建活动，进一步完善行政效能投诉受理办法，公开投拆电话，对工作人员的违纪违规行为要按相关规定及时进行严肃处理。 5、重点解决服务热情不够、服务措施不实、服务水平不高的问题。要强化依法行政、廉洁勤政意识，规范处罚案由、自由载量权、执法主体行为及执法档案管理，要对服务对象进行公开承诺，承诺内容要在显著位置进行张贴，并与争创省级文明窗口单位相结合。 五是解决纪律观念淡薄、制度管理不严的问题，倡树纪律严明，身先示范的精神。 1、重点解决干部职工出岛不请假、不按程序请假等请销假制度执行不力的问题。严格落实《考勤及请销假制度》，确保干部职工的组织性和纪律性。 2、重点解决中午或工作期间喝酒，不积极参加劳动、卫生等集体活动，在执法过程中不