保数安煤业a会站家资料.docVIP

保安煤业工会“会、站、家”工作建设 情况汇报 保安煤业工会在上级工会和矿党委的大力支持以及各部门的积极配合下，高度重视基层工会组织建设，广泛开展 “会、站、家”一体化建设，不断深化新形势下“职工之家”创建活动。保安煤业工会主动与市公司党组织对接，依托党建带动，将工会深化“职工之家”建设纳入到我矿“基层组织建设深化年”活动之中，纳入到企业年度工作考核的重点工作之中，以项目化管理进行推进，以绩效考核进行落实。 在“会、站、家”一体化建设活动中，保安煤业工会按照上级工会“会、站、家”一体化工作思路，把组建工会、创办职工帮扶服务中心、建设“职工之家”统一起来，在全矿广泛开展了以“会、站、家”一体化建设为主要内容的职工之家创建活动，使创建活动能取得实效，使“职工之家”创建活动有章可循，有据可依，确保了建家工作的经常化、制度化、规范化。 一、保安煤业有限公司简介 保安煤业是山西煤炭运销集团阳泉郊区有限公司投资控股的现代化新型矿井，是阳泉市“百项重点工程”之一。矿井从2005年正式开工，经过六年建设，于2011年9月20日正式进入联合试运行阶段。2012年7月9日矿井顺利通过省煤炭厅组织的竣工验收，正式转为生产矿井。 二、深入推进工会“会、站、家”一体化建设 保安煤业工会于2010年1月成立，现有会员人数1733人，现设专职工会主席1名，工会委员7名，经审委员3名。其中经审委主任一名，委员二名，全部是大专以上文化。在上级工会和公司党委的领导下，以维护职工合法权益、发展和谐劳动关系为主线，积极组织开展劳动竞赛、技术比武及在丰富多彩的文体活动，狠抓职工劳动关系建设，关心职工物质利益和精神利益，维护职工队伍稳定，提高企业凝聚力，实现工会“会、站、家”工作全面提升，为企业转型跨越发展贡献力量。2014年保安煤业工会被山西省总工会授予“山西省五星级基层工会”称号。 1、工会组织建设：公司工会做到“八有”，即：有班子、有牌子、有印章、有制度、有计划、有活动、有档案、有经费；本着先组建后规范的原则，建立了由工会主席、工会委员会、经审委员会、女工委员会、工会小组组成的工会组织，工会委员会和工会经费审查委员会、女职工委员会等组织机构人员分工明确、工作规范、依时换届，职工入会率达100％以上。 在基础建设工作中，我们进一步完善档案资料、各项制度、工会工作机制，提升工作水平、密切联系职工群众，坚持以职工为本，主动依法维权，深入基层、深入一线、深入职工群众，主动与职工交朋友，做好服务职工群众的工作。我们还积极履行工会职能，健全和完善各项工会制度，发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，努力推动工会组织建设上新台阶。 2、职工帮扶中心工作情况：保安煤业坚持以人为本，积极为职工办实事，做好事，为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。矿工会委员会每年年底对困难职工进行了摸底调查，并将所有困难户分别登记造册、建立困难职工档案。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。通过对困难职工的走访调查、摸底帮扶、救助，从而动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，争取使真正困难的职工受到帮扶，把困难资金落到实处。2014年春节期间，共计帮扶鲍素青、王永会等16人，共计帮扶金额32000元。节后至今，工会了解到本矿职工杨奎、李贵祥等三人因病致困，工会工会主席带领工会工作人员到家看望病人，为他们送去工会和单位和关心和问候，并带去帮扶款每人2000元。对于我矿收养的孤儿张宝栋同志患上了白内障，我们积极和医院联系已经为其联系排队等候手术，还为其购置了应季服装等物，这些举措使他们感受到了企业职工大家庭的温暖。维护了矿区稳定的生活和工作秩序，真正做到了职工的贴心人。 3、“职工之家”建设情况： （1）工会组织亮牌子、工会干部亮身份，积极开展双评双亮活动。 一是工会组织亮牌子，工会主席亮身份。矿工会在办公楼外悬挂本单位工会组织的牌子，在办公楼一层大厅显而易见的位置公布工会办公地点和工会主席、工会委员会人员情况及办公电话。二是积极开展会员民主评议、上级工会评比表彰基层工会。矿工会积极争创“星级工会”，在民主测评当中，共组织98人参加民主评议，其中对工会工作测评情况为满意票数为66票，基本满意票数为32票，对工会主席履职测评情况为满意票数为76票，基本满意票数为22票。民主评议活动把工会工作的评判权真正赋予会员和职工群众。 （2）积极推进职工素质提升工程，推动企业文化建设工作 为加强职工文化设施建设，在矿党委的大力支持下，矿工会建立了“职工书屋”，占地200平米，投资60万元，现有书籍6600余册，各种电子书籍影像资料百余种。年投入资金2万元以上，用以配套书柜、报夹、桌椅，为职工创造了良好