公司对内管理及对外经营避免法律风险p及纠纷注意事项.docVIP

对内管理 规章制度、员工手册的协商制度和公示公告制度 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 四、对不称职的员工，用人单位不能直接解除劳动合同，必须先培训或换岗，仍不称职，才能解除劳动合同。用人单位应书面通知劳动者参加培训或进行换岗，让劳动者在通知上签名确认，如劳动者不肯，则公示公告，以证明用人单位履行了法定义务。劳动者培训或换岗前后均不称职，这点也须用人单位举证。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，