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学习课程：新赢在中层 单选题 A? 企业章程 B? 员工的积极性 C? 领导者的方法 D? 经营人心 A? 比尔盖茨 B? 巴菲特 C? 唐骏 D? 彼得德鲁克 A? 张瑞敏 B? 宗庆后 C? 任正菲 D? 李家祥 A? 实验 B? 实践 C? 沟通 D? 学习 A? 用整体思考的原理 B? 用综合思考的原理 C? 用系统思考的原理 D? 用分析思考的原理 A? 20天以上的重复会形成习惯；80天的重复会形成稳固的习惯 B? 21天以上的重复会形成习惯；90天的重复会形成稳固的习惯 C? 15天以上的重复会形成习惯；70天的重复会形成稳固的习惯 D? 30天以上的重复会形成习惯；60天的重复会形成稳固的习惯 A? 资本 B? 制度 C? 规章 D? 文化 A? 人员组成 B? 领导管理 C? 结构合理 D? 有效沟通 A? 错误的，反对 B? 自动自发，全力以赴 C? 以身作则，说到做到 D? 不关注细节 A? 直奔结果 B? 目标导向 C? 持续纠偏 D? 注重过程 A? 分 B? 秒 C? 时 D? 天 A? 没有经过训练的员工 B? 员工理念与行为 C? 全员开展“OEC”运动 D? 实现组织内及组织外的有效沟通 A? 忠告 B? 赞美 C? 批评 D? 奉承 A? 企业章程 B? 员工的积极性 C? 领导者的方法 D? 经营人心 A? 比尔盖茨 B? 巴菲特 C? 唐骏 D? 彼得德鲁克 A? 实验 B? 实践 C? 沟通 D? 学习 A? 员工有资格在主管面前抱怨 B? 员工没资格在主管面前抱怨 C? 主管有资格在员工面前抱怨 D? 主管没资格在员工面前抱怨 A? 时间 B? 规矩 C? 金钱 D? 计划 A? 系统链方法 B? 细节链方法 C? 整体链方法 D? 经济链方法 A? 川端康成 B? 牛根生 C? 柳传志 D? 松下幸之助 A? 员工的惰性 B? 经理人的无知 C? 企业的规模 D? 经理人与企业的惰性 A? 40% B? 50% C? 20% D? 60% 10.细节管理的核心是： ?? 回答：正确 A? 直奔结果 B? 目标导向 C? 持续纠偏 D? 注重过程 A? 制定法规，确定SOP流程、制定规章制度 B? 制定细则，确定SOP流程、制定规章制度 C? 制定规则，确定SOP流程、制定规章制度 D? 制定律则，确定SOP流程、制定规章制度 A? 分 B? 秒 C? 时 D? 天 A? 没有经过训练的员工 B? 员工理念与行为 C? 全员开展“OEC”运动 D? 实现组织内及组织外的有效沟通 单选题 正确 考量一家企业进入国际化发展模式的核心要素是： 1. A 规模的大小 2. B 资本的投入 3. C 中层的力量 4. D 人才的构成 正确 经营企业的根本在于： 1. A 企业章程 2. B 员工的积极性 3. C 领导者的方法 4. D 经营人心 正确 曾被中国企业家们封为赶死队队长的是： 1. A 唐骏 2. B 李东升 3. C 柳传志 4. D 马云 正确 4.“管理的精髓在于用人”，说这句话的是： 1. A 张瑞敏 2. B 宗庆后 3. C 任正菲 4. D 李家祥 正确 创新的源泉是： 1. A 实验 2. B 实践 3. C 沟通 4. D 学习 正确 进行格式化管理的方法是： 1. A 系统链方法 2. B 细节链方法 3. C 整体链方法 4. D 经济链方法 正确 将事物复杂化方法是： 1. A 用整体思考的原理 2. B 用综合思考的原理 3. C 用系统思考的原理 4. D 用分析思考的原理 正确 组织健康的前提保证是： 1. A 人员组成 2. B 领导管理 3. C 结构合理 4. D 有效沟通 正确 在中国，断层时代已全面到来，所谓的断层不包括： 1. A 人文断层 2. B 能源断层 3. C 资本断层 4. D 管理断层 正确 管理的发展是： 1. A 直线式的 2. B 垂直式的 3. C 曲线式的 4. D 跳跃式的 正确 在影响一个企业成功的因素中，吸引和留住人才的能力占： 1. A 40% 2. B 50% 3. C 20% 4