公读司新员工入数职须知范本.docVIP

重庆第八建筑工程公司新员工入职须知 您好： 　　当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到公司试用地点试用实习工作的准备。您需要通过医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。 ?? 我公司试用期为1～2个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力）。 新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。 按照公司要求，您需要在1～2个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。劳动合同的期限为三至五年，自您开始到项目部成立之日计算起。 为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律统一安排进行试用。不能服从公司安排者一律不予考虑。 福利待遇： (1) 应届生试用期工资2000-2400元/月，一年以上工作经验的员工试用期工资不低于3000元/月，另有300-500元的生活补助，签约后，视工作能力而定，基本工资为4-7万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，加薪幅度依个人能力而定。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初中高级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后待遇依个人能力而定。 (2) 颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。 (3) 缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。 (4) 带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期 间工作按正常工作日工资发放。 (5) 为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。 (6) 落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等正式工作以后再考虑落户等问题。 报到需携带证件: ??? 据我公司人事管理条例规定：新报道员工需要携带以下证件：身份证、学历，学位证明的复印件，一式两份，两张一寸近照；相关工作经验证明文件，推荐信，辅导员评语；培训所取得的从业资格证书，工程师，职称证明文件的复印件。注意：所有证件只需要复印件即可，原件不用携带，私人贵重物品以及笔记本电脑不要携带，公司会为员工配备专门的笔记本，便于统一管理。没有毕业证书或者学位证书（应届生）把个人简历和学生证复印件带上一份即可，便于公司人事部存档。 注意事项： 对于应届毕业生，我们将有更高的要求，对于不能吃苦耐劳、服从公司调配、没有进取心、虚心学习，等品行不正的一律否决，不予给予签约，希望广大有责任心的优秀毕业生到我公司工作。为了保证签约的公平公正公开诚信原则，请各位毕业生仔细研读《中华人民共和国劳动合同法》。 面试程序： 网上投递简历——电话咨询——到项目部报道（复试）——专车接待——安排三餐——住宿等生活基本问题，然后面试确定核实身份，查阅相关证件的真实性，我们会组织统一的面试，体检，办理集团卡和工资卡，建立档案，便于以后签订合同和建立人事档案，存档之用，要求广大应聘者带齐所有上述说明的证件。 报道后的三周内，我们组织高层管理人员对新员工进行企业文化，规章制度，生活作风，法律法规的学习；专家或中级工程师以上职称技术人员对新员工进行岗前培训，期间15天不允许请假，对于无组织无纪律的员工立刻开除。 为表示我公司的诚意，我们对前来报到的新同志派专人去迎接 。如需报销乘车费，住宿费，需提供真实的车票，发票等凭证。????如果收到我公司的回复函，?请在三到五个工作日内电话咨询相关事宜，详情请咨询我公司华中地区人事劳动部何主任，近期报到者优先录用。 我们希望借此机会祝愿您在公司能够拥有一份成功、愉快的事业。 顺颂商祺！ “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为