关如于农民工维权问末题的调查.docVIP

关于农民工维权问题的调查 内容摘要：我国经济社会的快速发展，与数量巨大的农民工付出的辛勤劳动密不可分。但是，农民工的打工境况却令人担忧，其合法权益被侵犯现象已经到了必须引起全社会高度关注并采取切实措施予以解决的时候，否则，将严重影响我国经济社会的健康发展和和谐社会的构建。 关键字： 农民工 合法权益 维权 这几个月，闹得沸沸扬扬的“张海超开胸验肺”事件急剧的吸引了大众的眼球，这是在“温家宝总理替农民工索要工钱”后的又一件关系到农民工合法权益的事情。这样的事情不是一件两件了，这一切关于农民工的事情惹人深思啊 ！改革开放以后，随着农民工逐步转化为新工人阶级，工人越来越能够组织起来服务自身需求，维护自身权益，推进和谐劳资关系，不过由于制度的限定，它们还比较弱小，社会的公信力也不高 （一）本次调查对象的性别，调查样本中，男性占90%，女性占10%。 （二）调查对象的年龄集中在17-50岁。其中，接受调查的农民工年龄在25岁以下的占20%，其次是26-30岁的占27%，31-40岁的占多数，为33%，41岁以上的占20% 。 （三）调查对象的学历。接受调查的农民工主要来自本地附近的乡村，和一些偏远地方的农民。其受教育程度普遍较低，其中小学及小学以下的居多，占57%，初中文化程度占34%，高中及中专文化程度占6%，大专及以上程度占3%，由此可见农民工受教育水平普遍较低，法律和维权意识不强。 （四）调查对象面对的最大问题 他们遇到的普遍问题就是工资偏低，劳动时间偏长（基本上是在10-12小时），老板拖欠或扣押一两个月的工资是很普遍的现象，在工厂里几乎没有参加任何社会保险。 1）、是否被老板拖欠过工资及所持态度 没有 15% 出现过,但不是经常最后还了就没计较 28% 出现过,自行解决???? 44% 出现过,通过合法渠道寻求帮助 13% 2）、调查对象工作岗位上每天平均工作多少小时？ 结果显示，农民工劳动时间普遍较长，其中10-12小时的占近8成，合法权益（8小时工作制）得不到保障。 3）、调查对象收入情况 接受调查的农民工收入普遍较低，500-800元/月占34%；800-1200元/月占41%；1200-1800元/月占16%；1800元以上占9%。 4）、假如被老板拖欠了工资,民工选择 亲朋好友帮忙 劳动仲裁机构 直接诉至法院 工会组织 劳动保障部门 22% 19% 13% 9% 37% 由此表可以看出，农民工心里知道找谁帮忙解决，可实际很少人真的会去。因此合法权益受侵害情况普遍存在，维权意识薄弱。 5）、从在本地的工作经历来看，调查对象认为在这里影响其就业因素以“经验和技术”选项者居多，占44%，其次是“文化程度”占32%，“人际关系”和“其他因素”分别占20%和4%。　　　 6）、调查对象与用工单位签订劳动合同情况 调查对象与用工单位签订劳动合同情况很不理想，其中只有18的人与用人单位签订过劳动合同，而且由于双方维权意识不强，加上监察力度不够，劳动合同多数不规范。而高达82%的农民工则由于这样那样的原因没有与用人单位签订劳动合同。一旦出事则合法权益无法得到保障。 （五） 二、解决农民工维权问题的建议 （一）充分认识维护农民工合法权益的重要意义 解决好拖欠农民工工资、关心农民工社会保障问题是保护农民工合法权益、维护社会稳定的大事，各级劳动保障部门和行政主管部门，要充分认识解决拖欠农民工工资问题、保护农民工合法权益的重要意义，将其作为当前的一项重要工作，采取切实有效的措施抓紧抓好。 （二）完善各类社会保障 政府要出台相关政策，将农民纳入社保体系，还应加强对安全生产的监管力度，开展经常性的安全生产大检查。注意好农民工看病就医难和子女就学难问题，针对就医难，可将社区医疗范围扩大，让农民工就近，便宜地看病，并适时将农民工纳入医疗保险范畴。 （三）加强对农民工劳动合同的管理，指导企业依法与农民工签订劳动合同 各级劳动保障部门和行政主管部门要加强对业企业招用农民工的管理，要求企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。 （四）建立企业工资支付信用制度，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为 各级劳动保障部门要结合劳动保障年检，建立企业工资支付信用制度，将企业工资支付情况作为评价企业劳动用工信用状况的重要内容，记入企业劳动用工信用档案。对拖欠和克扣工资的企业，劳动保障部门要在劳动力市场上公示，视情况通报有关企业及其法定代表人名单，并通告建设部门、工商管理部门以及行业协会，在企业税收、贷款等方面增加其要求，厉打击拖欠和克扣农民工工资行为。 三．调查总结： 农民工是中国转型过程中出现的新的结构因素，解决他们的社会保障及有传统的经验可供参考，必须