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关于女职工特殊劳动保护制度 1、女职工劳动保护包括哪些内容？ 女职工劳动保护具有两层含义：（1）保护女职工的劳动权利；（2）保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：（1）保护女职工的劳动权利。（2）研究职业因素对女性生理机能的影响。（3）安排女职工从事无害女性生理机能的工作。（4）做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）。 2、女职工禁忌从事的劳动的范围有哪些？ 女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（5）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。 3、产假能否提前或推后使用？女职工流产应休假多长时间？ 国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 4、用人单位违反国家关于女职工劳动保护方面的