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XX区（县）
卫生应急和120急救指挥调度中心
2012年目标管理责任书
一、工作任务
1.内部管理（10分）。科室设置规范合理，岗位职责明确，人员分工合理，有健全的内部管理制度，单位运行规范。
2.应急值守（10分）。24小时不间断接听并记录卫生求助及突发公共卫生事件报告信息，无遗漏，记录完整率、准确率100%。
3.应急调度（10分）。制订120急救调度规则，急救车辆调度科学、有序，不发生因车辆调度问题产生的医疗纠纷和医疗事故。
4.应急处置（10分）。掌握事件处理进展，及时收集各处置单位信息上报，包括流行病学调查报告、实验室检测结果、物资调拨以及现场处置等情况。通过专家组实时准确对事件进行监测、预测，实时对处理措施进行评估。在突发事件中医疗卫生资源（包括医务人员、物资、器械等）配置合理、调度科学，无处置不力的情况。
5.应急队伍建设（2分）。组建区、乡、村三级卫生应急队伍，适时动态调整充实应急队伍，组织健全、人员落实，区级卫生应急队伍在50人以上。
6.应急预案（3分）。参考全区各类突发事件应急预案，建立健全各类卫生应急子预案、技术方案和行动方案，可操作性强。
7.信息化建设（10分）。负责卫生应急及120决策指挥信息系统平台建设。指导各医疗卫生单位完成卫生应急及120指挥决策系统信息收集及录入工作。启动突发事件信息平台网络直报，平台报告及时率、准确率100%。加强服务器及网络设备管理，系统运行稳定，有专人负责。
8.人才培训（5分）。加强人才培训，工作人员熟悉卫生应急业务，培训1-2名计算机软硬件操作员，计算机操作员业务技能过硬。
9.应急演练（10分）。牵头开展全区卫生系统应急大练兵活动，收集整理各单位大练兵活动情况 ，每季度向区卫生局提交开展情况报告。各医疗卫生单位全年开展各种形式的应急演练及培训2次以上。
10.综合示范区建设（5分）。研究全市、全国卫生应急综合示范区建设标准，制订创建工作方案上报区卫生局；组建组织机构，分解目标任务，启动卫生应急示范区创建工作。
12.财经纪律（5分）。严格执行财金纪律和财务管理规定，票据报销符合财务管理规定，无私设小金库。加强项目资金管理，专款专用。
13.绩效工资制度（5分）。严格执行绩效工资制度，认真开展绩效考核，按照考核结果发放绩效工资。
14.信息工作（5分）。自单位组建开始，每月向区卫生局上报信息2篇以上，年度信息得分15分以上。
15.帮乡扶贫(1分)。完成对口帮扶冯家镇马脑顶村的各项帮扶任务。
16.党的建设（2分）。扎实推进创先争优、人民好公仆、“三好一满意”和“我为中心城市建设做贡献”等教育实践活动。
17. 廉政建设（3分）。开展“廉洁行医、廉洁从政”活动，加强党风廉政建设和行业作风建设，不断改善医德医风，增强服务意识，不发生“吃拿卡要”和各种违纪违规行为。
18. 公文规范（1分）。公文格式正确、运行程序规范，上报及时。
19. 满意度（3分）。服务对象满意度达90%以上。
二、加分和扣分事项
（一）加分事项（加分累计不超过5分）
1.向区财政或各相关部门争取资金5万元以上，加2分。
2. 单位获得区卫生局、区委区政府和市卫生局及以上表彰每次分别加0.5分、1分、1分，单位个人获得区卫生局、区委区政府、市卫生局及以上表彰每次分别加0.2分、0.5分、1分。
3. 上报信息获区卫生局领导正面批示每条加0.5分；上被信息被《黔江卫生》采用主条每篇加0.3分，简讯每条加0.1分；被区卫生局转报受区委区政府和市卫生局采用每篇加1分。本项加分不超过2分。
（二）扣分事项
1.财务管理不规范，票据报销不符合财务管理规定，有私设小金库行为，扣5分。
2.绩效工资制度执行不力，职工投诉3起以上且查证属实，扣2分。
3. 单位领导班子成员违纪违法，受到党纪、政纪处分，或被追究刑事责任的，每人次扣5分。
4. 单位被区卫生局通报批评每次扣1分、单位职工被区卫生局通报批评每次扣0.5分。
5. 单位职工违反计划生育政策每人次扣5分并按“一票否决”规定执行。
6. 单位发生安全事故出现人员死亡或经济损失超过1万元每次扣2分并按“一票否决”规定执行。
7. 单位职工参与群访集访每次扣1分，到市进京每次扣5分。
8. 发生影响较大的医疗纠纷或医疗责任事故1次扣2分。
9. 重大疫情、灾情、安全事故、治安事件、突发事件，以及重要紧急情况漏报、误报、迟报，每发生一起扣2分。消防安全主体责任和“四个能力”建设不达标扣2分。
10. 未完成政务信息年度工作任务扣2分。
11.政令不通、政令不畅，不执行或变相执行区卫生局的决策部署，发现1次扣1分。
12. 单位主要负责人外出XX未按规定履行请销假手续每次扣0.5分，单位值班电话或单位主要负责人手机不通畅每次扣0.5分。
下面是“十个小
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