2012绩效分配办法.docVIP

教 师 绩 效 工 资 分 配 办 法 洼 堤 民 族 学 校 2012年5月 洼堤民族学校教师绩效工资分配办法 为了稳妥的推进绩效工资改革的实施，根据《2012年扎兰屯市义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》的通知及补充通知，结合洼堤民族学校实际，制定分配办法。 一、指导思想 充分利用国家出台的绩效工资有利政策，积极引导处于偏远山村的教师们以积极的心态、昂扬的斗志、执着的信念、高尚的情操，准备长期为民族教育事业的发展尽心尽力的赤诚奉献，通过简单易行的实施办法，激励教师们努力奋进、积极主动的完成各项工作，真正体现“多劳多得、优绩优酬”的宗旨，力争创办具有浓郁蒙古族特色的民族学校。 二、基本原则 坚持以人为本、以德为先、注重实效、公平公正的原则。 三、分配办法根据人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（国办发[2008]133号），自治区人事厅、财政厅、教育厅《关于义务教育学校绩效工资实施意见》（内政办发[2009]36号）和《关于扎兰屯市事业单位绩效工资实施方案的批复》（[2012]229号）文件，并结合学校实际情况，在奖励性绩效工资中设立： 1、绩效考核等次为不合格者不发放绩效工资。 2、班主任津贴：绩效考核为合格等次的班主任每人每月发放100元班主任津贴，其中30%年底发放。100元/月，根据考核结果年底发放。未满一年中途退休的教师原则上不安排班主任工作。 3、优秀班主任津贴：根据扎兰屯教育局普教股2011年8号文件，7月份评选推荐优秀班主任：校级每年200元（班额40人以上的不高于班主任总数的40%、班额30人以下的不高于班主任总数的20%，采取四舍五入：小学十位班主任评4人、大华、中学四位班主任各1人）、扎兰屯市每年300元、呼伦贝尔市每年400元、自治区500元、国家级600元，取最高级别的，不累计发放。年末发放。 3、岗位津贴：副校长、主任、副主任、团委书记、大队辅导员按照班主任标准执行。教研组长、教研组长每月30元。兴趣小组指导教师按每课时10元（年300元，约每周一课时）执行。考核合格年末发放。 4、农村学校教师补贴：100元/月，指在农村从事教育教学工作的教职工享受此补贴，借调到市区或系统外工作的教职工不享受农村补贴。 5、课时（工作）津贴：教师标准周课时数参照内政办发[2002]24号文件执行。语、数、外的课时系数初中16/12=1.33、小学为20/16=1.25，教学课标规定的其它科目为1。承担多科教学的教师，在计算工作量时，每增加一门课程，增加两课时工作量。课时津贴为8元/课时，环节干部按半量计算、教辅人员（初中实验员、图书管理员、报账统计员、成普教管理）按教学课标规定的其它科目为1，工勤人员（锅炉工、门卫、伙房管理员、伙夫、保育员、宿舍管理员）比照任课教师平均日课时标准以工作日为单位计算，不高于任课教师津贴。 6、超课时津贴:按课时津贴标准制定。日常值周每人每年100元、领导带班（教学区、生活区）每天20元，加班情况可串休或顶事假。 7、教育教学成果奖励：当年新评聘优秀教师、教学能手、学科带头人、劳动模范、基本功大赛等，国家级800元、省部级400元、地市级200元、旗县级100元、校级50元。 8、年终日常量化考核奖励：60-100元/月，即全年720-1200元。（各校也可结合本校实际情况设定校内一、二、三等考核奖励,但考核奖励一等奖人数不能超过15%）。 9、学校规定的其他奖励项目：（1）专项课题研究经学校层层推荐如获相应证书或发表获奖同（7）。 （2）教育教学质量目标奖 按及格率平均分两项乡镇排序，最高（两项第一名）每学期450元，取中游为起点，以上排序依次平均递增。如小学17个乡镇对比，以第9名（中游）为起点，向上排8—1。相对应的分别是50（则平均分、及格率各25）、100、150、200、250、300、350、400、450.班级或任课学科人数低于30（包括30人）人的以5人为一个档，相对于的奖励下降一个档次。 如专项课题研究成果、教学改革贡献、教育教学质量目标、上级交办的其他任务等，数额控制在上述项目支出后奖励性绩效工资的余额内。 病假、事假、迟到、早退、旷工等按60.00—100.00元/日/人处理]。 12、对于本奖励性绩效工资分配指导意见，如果上级有新规定出台时，以新规定为准。 2、 3、农村教师补贴每月100元，其中30%年底发放。 4、5、岗位津贴：主任考核合格，按照班主任标准执行。教研组长每月30元。兴趣小组指导教师按每课时10元（每周一课时）执行。考核合格年末发放。 6、按照内政办发[2002]24号文件规定初中语、数、外的课时16-12，小学语、数、外的课时为20-1