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【干货分享】人才盘点 前程无忧培训测评部 黄铁权为什么人才盘点？人才盘点是指对人力资源状况摸底调查,通过绩效管理及能力评估,盘点出员工的总体绩效状况、优势及待提高的方面。为什么人才盘点？盘点些什么？人才盘点做什么业务战略分析差距分析人才盘点能力人才需求：我们需要什么样的人供给：我们拥有什么样的人业务战略目标、主要成功要素、需要转型内容组织纵向各职能与部门、横向各层级现有人才分布情况发展计划核心岗位、关键能力、能力转变人才的的数量、质量；成熟度、潜力人才盘点的操作模式人才盘点的操作模式人才盘点的操作模式开门盘点关门盘点只是高层与HR亲自参与，依赖于外部评价工具人力资源主导仅限几个人知道的机密仅覆盖关键管理岗位无法直接与人力资源其他模块关联从CEO到基层经理都亲自参与，依赖于他们的评价结果业务经理主导在一定范围内公开讨论对管理者的评价、任用（逐步）覆盖全员与人力资源的其他模块衔接紧密，是每年的“固定项目”人才盘点的关键环节和成果人才盘点的关键环节和成果培养岗位胜任力模型目标岗位胜任力模型新进人员信息内部人员信息高端人员信息配置晋升匹配储备评价评价能力潜力个性价值观潜力个性经验绩效公平、公正、客观基层管理人员中层管理人员高层管理人员初级技术人员中级技术人员高级技术人员初级人才池中级人才池高级人才池初级人才池中级人才池高级人才池人才盘点的关键环节和成果项目流程项目规划人才评价人才培养人才