2014年层台 院上半年工作总结.docVIP

层台镇卫生院201年上半年工作总结 上半年，我院心系群众保健康，落实医改促发展，在强化抓质量提升服务能力等内涵建设促进医院管理科学化上水平的同时，积极推进人事制度改革，落实国家基本药物制度，规范调整收费标准，扎实开展公共卫生服务，顺利完成了半年制定的各项目标任务，使我院的各项工作全面、协调、可持续发展。现将201年上半年工作情况汇报如下： 一、201年上半年农村卫生工作取得的主要成绩 （一）强化内涵建设，促进医院管理科学化 1、狠抓医疗质量，确保医疗安全 依法执业，严格执行各项法律法规和诊疗技术规范，强化“三基”、“三严”训练，落实首问负责、三级医师查房、行政查房、疑难死亡病例讨论等医疗核心制度。认真落实《省病例书写规范》严格医疗文书书写。定期开展业务知识考试及培训，认真落实《医疗事故处理条例》，完善医疗纠纷防范措施，查找医疗安全隐患，杜绝医疗事故发生。 加强院内感染控制，我院成立了院内感染控制领导小组，每周一固定对全院各科室院内感染控制工作及重点科室和部位进行检查杜绝安全隐患。消毒供应室进行了全面改造，依法对医疗废物进行处置管理。为控制院内交叉感染，医院继续开设发热门诊，分病种进行隔离观察治疗，降低了院内交叉感染率，在培训的基础上，对各科及各卫生所发放了六步洗手法宣传画，杜绝手接触传染。针对容易产生院内感染的环节和部位，严格执行相关质量控制规范，采取有效措施，坚决杜绝院内感染发生，确保医疗安全。 按照规范抗菌药物使用活动的要求，我院加强药品使用管理，贯彻执行《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》，对抗菌药物品种进行了梳理，对使用级别进行了限制，与科室签订了抗菌药物使用目标责任书，明确了相关责任及奖惩，从根本上减少抗菌药物的滥用。同时，加强对药物不良反应监测，及时交流药物合理使用等新信息，严格掌握临床适应症，合理使用抗生素，确保抗生素的经济、安全、合理使用。 2、提升服务能力，构建和谐医患关系 结合争先创优及“三好一满意”活动，我院坚持以人为本的理念，以群众满意为目标，温馨服务，落实各项便民措施，提升服务能力，加强重点岗位监管和风险防控体系建设重点，整治个别岗位存在的“中梗阻”、“吃拿卡要”、作风拖沓、效率低下以及其他损害经济环境行为。加强职工职业道德教育，坚决治理医药购销领域商业贿赂行为。落实医患沟通制度 （二）多措并举，扎实推进医改工作顺利进行 1、加大人事制度改革，实行人员竞聘上岗 卫生院成立了以院长为组长的岗位竞聘领导小组，加强组织领导，精心实施，确保了人事制度改革稳步推进，根据区有关人事改革要求，积极准备，认真学习各项有关岗位设置政策文件，严格执行政策要求，并根据卫生院发展实际，精心制定各项人事改革实施方案，对全科医生、公共卫生和中医药三大专业技术岗位进行了合理的调整，使岗位设置比例均达到专业技术岗位的20%、30%和10%，全院所有岗位人员签订了竞聘岗位合同书。人事制度的改革工作在提高卫生院运行效率，增强机构活力，保障机构稳定等方面取得了阶段性成效。 2、加强药品的管理，执行零差价销售 严格执行国家基本药物制度，医院对全院职工进行基本药物制度进行培训，所有药品均按照国家基本药物目录及省增补基本药物目录范围统一进行采用网上采购，实行零差价销售，药品价格下降，使得医药费用大幅下降，在很大程度上解决了农民“看病贵、看病难”的问题。 3、实行绩效工资，激励工作积极性 医院执行绩效工资，以工资的60%作为基础工资，剩余40%按照绩效考核情况进行发放，绩效工资发放重点倾向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重一线临床科室，充分发挥了绩效考核的激励作用，进一步调动职工的工作积极性和主动性，激励广大医务工作者爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。 4、强化服务管理，加大公共卫生服务体系建设力度 镇成立了公共卫生服务项目领导小组，医院成立了公共卫生服务项目办公室，制定项目管理制度。举办培训班对全镇1村个卫生室的乡村医生及个公共卫生服务项目协理员进行了巡回培训，使所有乡村医生都基本掌握了国家基本公共服务的各项内容。 进行健康教育，建立居民健康档案。举办健康教育大课堂、发放宣传资料、张贴宣传画并结合卫生主题宣传日开展主题健康教育。截止目前为止，共举办健康知识讲座余次，开展卫生主题宣传日健康教育4次。设置健康教育专栏，按照标准医院专栏每月更新一次，卫生室每两个月更新一次。医院购置了快速血糖仪、血压计、体重磅等医疗器械，专用于居民的健康查体。工作人员挨门逐户上门宣传，为群众进行免费查体，得到了群众的一致好评。上半年，为全镇人建立了居民健康档案，共为65岁以上老年人健康检查人，高血压人，糖尿病人，精神病人。 努力提高妇幼儿童保健水平。我院先后成立了住院分娩补助项目和农村孕产妇增补叶酸预