(职业健康监护管理制度.docVIP

职业健康监护管理制度 根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》及相关法律、法规，结合我公司的实际情况制定本制度。 一、职业健康监护原则和目的 根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行定期或不定期的健康检查，发现职业危害易感人群，监测职业病及与工作有关疾病的发展趋势，及时发现健康损害，并评价与职业病危害因素的关系，掌握对健康损害的程度；及时发现、诊断职业病，以利及时治疗或安置职业病人；鉴定新的职业危害、危害因素和危害人群；进行目标干预；为职业病危害评价和行政执法提供依据。 二、法律依据 （一）用人单位（各厂、矿）的法律责任 1、对从事接触职业病危害作业的人员定期组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 2、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 3、不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的妇女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 4、组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌症或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构的时间安排其复查和医学观察。 5、组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常后勤。 6、为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 7、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 8、建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。 9、组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者不得解除或终止与共订立的劳动合同。单位发现分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 10、对遭受或者可能遭受职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。 三、职业健康监护规范 （一）健康检查内容 1、上岗前职业健康检查 对新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者上岗前进行健康检查，特别是该岗位接触职业危害因素作业可能影响人体健康的相关项目的检查。 2、在岗期间定期职业性健康检查 根据劳动者所在工作岗位职业病危害因素及其对劳动者健康的影响规律，选定重点检查项目，定期进行职业健康检查。 3、离岗时职业健康检查 对准备调离从事职业病危害的工种或岗位的劳动者，根据其所在工作岗位或工种存在的职业病危害因素及对劳动者健康的影响规律，选定重点检查项目进行检查，根据检查结果，评价劳动者的健康状况是否与职业病危害因素有关，是否患有职业病。 4、应急的职业健康检查 当发生职业病危害事故，对遭受或者可能遭受职业病危害的劳动者，及时组织进行健康检查和医学观察。 （二）、职业健康检查程序 1、与用人单位签定委托协议书。 2、依据接触职业病危害因素种类确定检查项目。 3、依据卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》中规定的检查要求进行检查。 4、检查结果汇总。 5、分析检查结果中异常指标是否与职业病危害因素有关。 6、根据用人单位提供的工作场所环境检测结果，对体检结果进行健康监护评价，职业禁忌证、疑似职业病检出率。 7、处理意见。 8、审核签发。 （三）检查项目 根据所接触职业病危害因素的种类，按《职业健康监护管理办法》的有关规定，确定检查项目。 1职业史、既往疾病史、吸烟史等。 2、一般检查科目 内科、外科、耳鼻喉科、眼科等检查。 3、特殊检查项目 依据接触职业病危害因素种类确定，如：尿铅，尿汞、尿锰、纯音电测听、X线胸片等。 4、实验室检查项目 包括血、尿常规、生化检查项目等。 5、其他检查项目 心电图、腹部“B”超检查等。 （四）、检查周期 1、接触粉尘作业的工人体检周期一般为2年。 2、接触高温、噪声、振动等物理因素作业的工人体检周期为1年。 3、接触铅及化合物、氨气、一氧化碳、硫化氢、苯、 甲苯、二甲苯等毒物作业的工人体检周期为1年。 四、职业健康监护档案管理 各单位均建立职业卫生档案，建立档案管理制度，档案由专人负责，并妥善保存。 五、职业健康评价 根据职业健康检查结果，对职业危害因素所造成的健康影响由公司职防所做出综合评价，并分析劳动者