第3章数据库系统设计的步骤(免费阅读).pptVIP

第三章 作业： 该公司有多个部门，每个部门有多个职工，每一名职工属于一个部门。一名职工可能有多种技能，同一种技能有很多员工具备。 选择局部应用（2）： XX公司管理-人员管理 在人员管理中数据库需保存的主要信息主要有：职工基本信息、所属部门，具备的技能与技术等。 职工号 职工名 部门名 性别 年龄 技能 职工 … … 职工 技能 具有 M N 聘用 1 N 部门 实体集： 部门（部门号，部门名，负责人） 职工（职工号，职工名，性别，年龄） 技能（技能代号，技术名称，类别） 联系： 聘用 具有（等级） 人员管理E-R图（2） （分析方法同上） 1） 属性域冲突，即属性值的类型、取值范围不同。 假设： E-R（1）中部门号为字符型，取值范围（0-9） E-R（2）中部门编号为数字型，取值范围（0-99） 2）属性取值单位冲突 如职工的工作量有的以小时为单位，有的可能以天为单位 属性冲突通常以讨论和协商方式解决 3.3.3 视图的集成 1. 合并分E-R图，生成初步E-R图 (1) 属性冲突 (2) 命名冲突 1）同名异义冲突，即不同意义的对象在不同的局部应用中具有相同的名字。 例如：房间（宿舍楼号，房间号，床位数） 房间（教学楼号，教室号，座位数） 2) 异名同义冲突，即意义相同的对象在不同的局部应用中有不同的名字。 例如：E-R（1）’员工‘与E-R（2）’职工‘是相同意义上的对象 1) 同一对象在不同的应用中具有不同的抽象。 ‘部门’在E-R（1）作为属性，在E-R（2）实体集 2) 同一实体集在不同分E-R图中的属性组成不一致. 同一实体集在不同局部视图中所包含的属性不完全相同。 这是常见的一类冲突： E-R（1）中 员工（员工号，员工名，性别） E-R（2）中 职工（职工号，职工名，性别，年龄） (3) 结构冲突 3) 实体集之间的联系在不同的分E-R图中呈现不同的类型。 例如2个实体集E1、E2在一个局部应用中是一对一的联系，而在另一个局部应用中是一对多的联系 (3) 结构冲突 冲突 属性冲突 命名冲突 结构冲突 属性域冲突 属性取值单位冲突 同名异义冲突 异名同义冲突 同一对象有不同的抽象 同一实体集属性组成不一致. 实体集之间的联系类型不一致 实体集： 部门（部门号，部门名，负责人） 职工（职工号，职工名，性别，年龄） 技能（技能代号，技术名称，类别） 联系： 聘用 具有（等级） 实体集： 工程（工程号，工程名，工期，部门名） 员工（员工号，员工名，性别） 客户（客户号，客户名，电话） 联系： 参与（工时） 属于 一、命名冲突： 1）‘员工’统一为‘职工’ 二、结构冲突：1）职工属性为职工号，职工名，性别，年龄 2）将部门名抽象为实体集 将局部E-R图合并 实体集： 客户（客户号，客户名，电话） 工程（工程号，工程名，工期） 部门（部门号，部门名，电话，负责人）职工（职工号，职工名，性别，年龄） 技能（技能代号，技术名称，类别） 联系： 属于 承担 参与（工时） 聘用 具有（等级） 技能 具有 M N 聘用 N 1 M N 职工 工程 参与 N1 部门 承担 职工 1N 属于 客户 确定局部结构范围 确定局部 结构实体集 定义局部结构属性 定义局部结构联系 还有局部结构设计？ 系统分析结果 全局E-R模型设计 有 无 E-R 模型的设计步骤 3.4.2 概念模型向关系模型的转换 1. 实体集的转换规则 一个实体集转换为关系模型中的一个关系模式，实体集的属性就是关系模式的属性，从实体集码中选择一个当主码。 客户（客户号，客户名，电话） 工程（工程号，工程名，工期） 部门（部门号，部门名，电话，负责人）职工（职工号，职工名，性别，年龄） 技能（技能代号，技术名称，类别） 2. 实体集间联系的转换规则 (1) 1:1联系的转换方法 1) 将1:1联系转换为一个独立的关系模式，与该联系相连的各实体集的主码以及联系本身的属性均转换为该模式的属性，且每个实体集的主码均是该关系模式的码，选择一个当主码。 实体集： 职工（职工号，姓名，年龄） 地点（地点编号，地点名，值班电话） 联系： 值班（日期） 值班（职工号，地点编号，日期） 或 值班（地点编号，职工号，日期） 地点 职工 值班 11 2) 将1:1联系与某一端实体集所对应的关系模式合并，在被合并关系模式中增加属性，其新增的属性为联系本身的属性和与联系相关的另一个实体集的主码 产品 职工 负责 11 实体集： 职工（职工号，姓名，年龄） 产品（产品号，产品名，价格） 联系： 负责 职工（职工号，姓名，年龄，产品号） 产品（产品号，产品名，价格） 职工（职工号，姓名，年龄） 产品（产品号，产品名，价格，职工号） 在关系