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考勤制度：外勤开发部：周二、四、六早8：00分打卡，下班无需打卡。外勤工程部：每周一至周六早8：00分打卡，下班18：00打卡。技术部、内勤、财务部：周一至周日早8：00分打卡，中午12：00下班打卡，下午13：30上班打卡，下午下班18：00打卡。（每月有四天的轮休，部门经理提前一天填写《工作联系单》交人事部）推广部、家装部：周一至周日早8：00分打卡，下午下班18：00打卡。（每月有四天的轮休，部门经理提前一天填写《工作联系单》交人事部）前台秘书、人事部：每周一至周六早8：00打卡，中午下班12：00打卡，下午上班13：30打卡，下午下班18：00打卡。请假手续1、员工提前24小时填写《请假条》，经各级主管签字批准后交人力资源部备案； 2、若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，要及时联系主管部门负责人请假，并将请假原由经短信形式发给主管确认，由主管代填请假条，并于当日18：00时前交人力资源部作为考勤依据。3、请假理由不充分或有碍工作时，上级可酌情不予批准、缩短假期或改期请假。 4、有轮休的部门员工提前一天填写《工作联系单》，交主管签字确认后，交人力资源部签字备案。 5、工作中受伤应于三日内填写请假条附加医院休假证明，审批后方可休假，享受工伤待遇。 6、员工请假离京者应在到达目的地第一时间用当地座机电话及时通知部门主管。 7、员工请假结束返回公司上班，需到人力资源部补签字，并办理销假手续。加班1、技术部、前台、财务需要加班时，需做打卡考勤记录，二十四小时内由员工填写《工作联系单》经部门主管领导签字后上交人力资源部，无联系单及部门主管签字者一律不计入加班。车间员工主管以下（含主管）按考勤计算加班费，主管以上级别及其他部门无加班。2、生产部员工晚上加班，厂长必须在现场值班管理至下班。六、考勤规定1、员工每天上班必须打卡签到，保证卡面记载的工作时间真实有效，空缺大于两小时的计半天旷工，大于四小时的计一天旷工。2、如有部门安排员工外出，须填写《工作联系单》说明，并于当日18：00时前交人力资源部做为考勤依据。如因工作需要到外地办公者，须填写《出差申请单》经部门负责人签字后交给人力资源部备案。3、迟到、早退每分钟乐捐1元，迟到1小时以上者当日出勤按半天计算；迟到两小时以后按旷工半天处理，大于四小时按旷工一天处理。4、旷工半天乐捐一天工资，旷工一天乐捐三天工资。5、上班打卡后脱岗的（或在宿舍停留的），每次乐捐100元。直接上级乐捐500元。6、忘记打卡的由监控录像提供证据的可按正常考勤计算，忘带卡的由员工本人填写《工作联系单》经部门主管签字证明按时出勤的，应在当日到人力资源部报到签名。（员工每月忘带卡一次以上者每次扣款20元）7、代打卡的，两人均按旷工一天处理；8、人力资源部每日11点前将考勤结果公示，并上交一份至生产部，由生产部各部门主管核实后签字。如有问题需在24小时内写《工作联系单》，由厂办统一上交至人力资源部进行修改。每月人力资源部会对监控录像进行抽查，如发现主管不按实际出勤情况写《工作联系单》的，每次罚款500元。9、自考勤结果公示24小时后，人力资源部将不予变更考勤，请大家上下班按时打卡，及时核对，以便于考勤与工资准确核算。10、磁卡丢失的，需交10元工本费。 11、按顺序排队打卡，不准插队、拥挤；12、各部门领导与员工一视同仁，一律遵守考勤制度。七、入职、离职、调岗：1、新员工通过面试并在公司指定医院进行体检（员工在职未满一年的，离职时公司将扣除其体检费用），由主管于员工入职当日通知人力资源部为新员工办理入职手续，并填写《英良石材入职人员档案表》，没有通知人力资源部的不计入工资。2、离职：1）辞职申请：员工离职须提前30天从人力资源部领取《辞职申请表》，经由部门主管、经理批准后交由人力资源部备案。2）离职手续办理：到离职日期，员工与其部门员工做交接工作，交接完毕后，员工上交考勤卡与餐卡，人事专员汇签《离职表》，离职手续办理完毕。3）人力资源部需向宿舍管理员提供离职人员名单，由宿舍管理员监督其在3日之内离开公司，否则公司将按照50元/天对该员工进行扣款。4）离职后工资按公司规定的发放日期领取。5）连续三天未打卡未请假或请长假未归的员工，公司将冻结该员工工资，待离职交接手续办理完毕之后，由人力资源部写《工作联系单》告知财务部，发放其剩余工资。因未按正常手续办理离职给公司造成损失的，需照价赔偿。3、员工调岗： 调岗员工需从人力资源部领取《人员调动申请表》，经由原部门和新部门 主管写明意见并签字后交至人力资源部备案。 宿舍管理制度为营造良好、和协有序的生活环境，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。一、管理职责1、公司宿舍由行政部统一管理，行政经理负责人员安排、房间分配、日常检查、住宿管理，监督本制度的执行。2