员一工手册.doc1.docVIP

XXXXX有限公司 员工手册 一、总 则 为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。 凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。 本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。 二、人员招聘和雇用 人员招聘 1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。 1.2招聘的标准和准则： 公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，幷以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。 1.3招聘制度： 公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为一至三个月，合格留用，否则人事课另行安排工作。 雇用规定 入厂 应聘人必须如实填定员工基本情况表后由人事课核实幷由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。 应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身体证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工： 年龄未满十六周岁者； 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者； 通知在案未撤销者； 经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。 员工进厂须交一寸免冠彩色照片六张；验证身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明后，提交复印件在人事课存盘，为理入厂手续后成为本公司试用期员工。 试用期 所有员工入厂须经过一个月的试用期，合格者方有资格成为本公司正式员工； 试用期间任何 一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。 合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。 三、员工行为规范 衣着形象规范： 1.1工作时必须佩戴工牌； 1.2不穿背心、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋； 1.3女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器； 1.5必须佩戴相关劳保用品。(如耳塞, 护目镜, 手套等) 语言规范： 2.1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言； 2.2礼貌用语，接听电话语言：您好，美思万东；结束语言：谢谢,再见。 素质规范： 3.1爱惜厂牌和ID考勤卡，厂牌或ID考勤卡损坏或遗失者，需到人事课按规定更换或补办； 3.2爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不随地乱丢乱吐； 3.3保持住宿环境整洁，及时清理宿舍垃圾废物幷丢入指定垃圾处理点； 团结同事，互相帮助。 纪律规范： 4.1严格执行劳动纪律考核条款； 4.2严格执行公司制定的其它规定。 四、薪资 本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪水酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务， 因此不得打听，泄露或流传薪金情况。 员工待遇为工资、福利津贴和加班费三部分。 2.1 工资：最低不低于当地最低工资标准; 2.3 加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。 薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底。新进员工自到册之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，幷安实际出勤时间计算。 薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。 五、工作时间 常规工作时间：每天工作8小时，每周40小时工作制。 加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以实际工作时间为计算单位。 员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排，无法安排补休的按规定计发加班费。 上班时间 上午 下午 备注 8：00~12：00 13:00~17:00 六、假期及理规定 公休假：星期日； 法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日； 元旦1天：1月1日 春节三天： 农历大年三十、初一、初二 清明节：一天 劳动节： 一天5月1日 端午节：一天 中秋节：一天 国庆三天：10月1、2、3日 请假管理制度： 事假：必须提前一个工作日递交请假单，经审批后方可实行； 病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具公司医务室证明或指定医院证明申请病假； 婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资（不含福利津贴），若婚后不回公司任职者，取消有薪假期； 产假/陪产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有90天的产假，男职工配偶分娩可享有10天陪产假。计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请婚假前三个月书面报告行政部（特殊情况除外）。虽符合