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《商业合作协议》 第一章　总则?第1条?适用范围：确定商业领域的劳资关系。?　　　　　　　　　　　　　　　第二章　工会权利（略）?　　　　　　　　　　　　　　　第三章　劳动合同?第一节　合同的组成与执行?第7条?合同方式与期限：合同应为书面签字；期限不确定。?第8条?聘用与再聘用?招聘雇员应依据有关规定。雇主应公布招聘通知，说明招聘工作岗位的有关情况、专业级别等。根据劳动法的规定，可以招聘长期或短期雇员。?---长期雇员：雇员的合同不规定期限；?---季节工人：每年根据气候变化或生产季节定期招聘；?---临时雇工：因业务量激增或遇到紧急工作需要处理而招聘的临时工。?无论那种情况，雇佣双方均应签署书面合同，其内容包括：雇员的身份；合同签署日期；专业等级；雇员的基本工资；工作条件与期限等。?曾经被招聘的工人在下次招聘时应得到雇主的优先考虑。?第9条?试用期?所有雇员均应经过试用期,以便让雇主了解他是否胜任所申请的职位。?领取月薪的雇员,试用期如下:?---普通工人,职员,期限为1个月,可延期1次；?---一般管理人员期限为3个月,可延期1次；?---干部和高级管理人员期限为6个月,不能延期。?钟点工的试用期为8天,可以延期1次。?在试用期内,双方都有权终止合同,不必预先通知对方，也不负赔偿责任。但带薪假除外。试用期间雇员的工资标准应是该行