个国末内三大招聘网站比较.docVIP

国内三大招聘网站比较（51job、智联招聘、中华英才网） 前言 根据艾瑞报告调查显示，现网络招聘市场仍呈三足鼎立格局，由51job、智联招聘、中华英才网三大招聘网站瓜分网络招聘的60%市场份额，传统的网络招聘网站注重信息量及服务，协同企业找到合适的人才关键所在。对于个人用户来说，吸引其通过网络来找寻工作，海量的招聘信息、精准的搜索、快速的投递、投递后的反馈等众多的因素影响着用户的粘性。 现对三大网站个人服务做了一个初略比较及提了一些个人想法，希望对改善现有产品及带动会员粘度有一定的帮助。 比较 新用户注册及引导 51job注册 51job通过步骤引导其填写个人资料及完善个人简历，对于新用户进入my51job后使用做任务的手法激励用户完善个人简历及投简历。 小建议： 到了图上这一步时，需要用户提供身份证等比较隐私的信息，可以增加适当的提示语（比如为什么要填写身份证号码等），告诉用户每个填写内容都是有用的。 进入MY51job后，通过做任务的方式及一定的增值产品奖励政策来引导新用户操作，帮助用户更快更好的熟悉网站及寻找工作 一些联想：完善的任务体系不仅可以运用在新用户引导这一块，同时可以为了带动用户粘性而推出，新功能上线、新活动推广、增加用户的操作关注量等都可以使用任务来完成，每日或者每月定期推出相关任务，达到推广的作用；同时给予用户完成任务之后的一些奖励政策，比如增值服务购买优惠券、新功能体验权利、网站积分等等（相关联的积分体系） 智联招聘 智联招聘的注册步骤为：注册----填简历----完成 以下为我们可以借鉴的地方： 简历模板的选择 多种创建简历的方式让用户选择，以最简单快捷的方式引导用户填写简历、完成注册快速上手。 当用户未登录时搜索职位 非登录用户在网站搜索到合适的职位时，想去投简历，却发现需要注册，这时智联的做法，请看下图： 一方面提示用户登录，另一方面通过word简历上传，快速让用户投递，投递完后自动为用户创建账号，并将密码发送至其email，这样的方法简化了用户注册的流程，更方便用户操作，我们可以借鉴！ 中华英才网 注册页面即可上传简历 自动识别word简历。 关于注册及新用户引导的一些想法： 注册：快速便捷并引导用户填写合格的简历 填写冗长的简历表单其实是一件非常痛苦的事情，改善的方法： 让填写简历并不枯燥：适当温馨的文字提示，让用户感到这些填写是必要的；类似个人介绍、职能介绍等需要输入文字的框做的更人性化，可以使用问答式填写方法，例：世纪佳缘的内心独白填写： 这样的填写用户更明了，目的性更强烈。 减少表单填写（在注册时），比如word简历文档上传、微简历（比较适合工作经验少、文化水平低的人填写，只需提供少量的信息即可投简历，可针对一些工作要求比较低的岗位投放） 新用户引导 网站功能浮动层指南 任务体系引导 职位推荐（这个在下方有具体说明） 关于简历填写 智联招聘 智联招聘可将自己的简历通过邮件外发。 关于简历填写的一些想法： 现阶段人们都追求个性化、异样化，最主要的目的也是引起别人的关注。在简历方面除了文字可以吸引其关注外，还可以在简历模板样式、所添加的附件（如照片）上进行一定的自定义。 简历照片美化：现在有很多网站都提供照片美化的服务，很多时候个人照片形象的好坏在hr挑选人才的过程中也起到一定的作用。 对于用户上传的个人照片或者直接摄像头拍照进行裁剪、调色、磨皮、换背景等简单的在线照片处理功能，使求职者的第一印象在一定程度上提升，同时可以与第三方照片冲印服务公司合作，提供在线冲印拍照等功能，在美化照片的同时将一寸照片一并搞定。 简历模板自定义：网站现提供的模板板式虽然有三种风格，但只是在背景图方面有所变化，如何可以让求职者自定义模块、模块的顺序、上传背景作为简历背景图等操作，使简历也个性化起来。 关于搜索及推荐 关于搜索，三家都推出了精确搜索服务，将搜索精细到简历中的关键项。特别是51job的搜索，将搜索条件都展示在用户的面前，特别好用的是地图搜索功能，可以定位地理位置 一些关于搜索的想法 搜索应该是用户进入网站后用的最多的功能，所以必须提供精确及多样化的搜索方式让用户找到自己的需要的工作 根据用户搜索的条件，进行类别筛选 举例：如果用户关键字为“销售”，那么在“行业”和“职能”下有多少条关于“销售”的信息可以展示出来，并将无此关键字的行业和职能剔除，并根据数量进行排序（类似淘宝搜索时的“类目”展示） 相似关键字推荐：针对用户所输入的关键字，进行关键字推荐（如果没有关键字，就是行业或者职能热门推荐） 可剔除用户已申请过的职位（至少在一周内无法申请的职位） 用户浏览记录（记录用户最近所浏览的职位） 在搜索页面可以查看“热投”