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大三学生如何准备银行暑期实习 2017江西银行秋季校园招聘历年来看一般在9-10月份左右开始，中公金融人建议考银行的小伙伴们可以早点备考,江西银行招聘网为会为您提供更多招聘资讯!供备考考生参考！ 作为大三学生，首先应该了解银行实习的时间—出公告时间一般是年后，大规模银行实习生招聘大概从5月份至7月，即多为暑期实习生，实习时间大都为7-9月，两个月时间，部分银行是8-9月，主要是避开大三学生上课的时间，当然也有银行是长期实习的。 为什么要进银行实习，有什么好处? 进银行实习不仅可以为以后进银行获得一定的工作经验，提前了解银行工作，通过银行实习经历考生也可以明确自己以后的工作方向，是否真的适合银行工作，实习过程中优秀者有可能获得直接留在本行工作的特殊待遇;二来，参加银行招聘是有实习经验者同等条件有优势，有些银行明确指出“有实习经验者优先”的条件。 实习生招聘条件-对象： 银行暑期实习报名条件一般为应届毕业生，专业不限，年龄在25周岁以下。诚实守信，性格开朗，无不良记录。责任心强，具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力;熟悉电脑操作、大学英语六级425分以上优先考虑。-具体以公告为准 知道了这些，小编告诉考生该怎么准备： 获知实习资讯：实习生招聘会通过各大银行官方网站或者大学就业信息网等途径发布，考生及时关注，信息获取捷径一：2016年银行暑期实习生招聘公告汇总捷径二：关注江西金融人微信号：jxyhks,第一时间获取; 参加网申：银行招聘实习生需要参加银行的网申或者简历筛选环节，通过这个环节的考生方可进入银行面试。 进入银行都要从柜员做起吗？ ? ?首先，不一定每个岗位都需要从柜员做起的，应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式，基本情况如下： 分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆比较久，前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定)。 总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的(但通常不会去到分行部门)，这个是随机的安排的(存在少部分走关系因素)，时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。 以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。 由此可见，大多数岗位都需要先从柜台工作做起，那么，柜台工作有什么意义呢? 1、业务知识的奠基。 柜台工作能接触到最基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等最基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。 2、个人作风和性格的培养。 让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。 3、工作技能的学习。 各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。 对银行的意义：人才培养、用人成本的节约、带来实际效益等! 中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，可以根据自己的基础情况制定一个完整的备考计划，有计划有目标的去学习。更多考试公告、备考资料、每日一练、也可以进江西银行招聘网进行查看 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内