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招聘问题 摘要 就现在日益普遍的就业问题，本文根据已给数据，针对企业人员招聘情况进行了研究。 问题一：通过利用计算机软件对已给数据进行分析，发现其不符合线性关系，不能求得所需数据。所以选择表示位置的特征量——平均数，进行分析研究。对于有缺失的项目，本文通过： 计算得到缺失数据。 在已有的数据的条件下，利用计算机软件进行平均求解，并进行将降序排列得到结果如附录二。 问题二：根据上题所得的结论，进行数据筛选，通过定义分数段 找到极端段，，及其相应人数，得到专家甲，的人数最多，分别为9人,28人，人数较多，而的人数较少，为17人；相反，专家戊在，的人数最多30,28人，而的人数较少，为2人。可以得到结论：专家甲较严格；而专家戊较宽松。 可知，专家甲与专家戊的评分为极端数据，所以通过“结尾平均法”得到新的平均数，和新的排名，则可根据新的排名，对人员进行新的筛选与招聘。 但因为平均值受极端数据的影响，所以本文对模型进行进一步的改进，采用层次分析法：它是一种定性与定量相结合确定因子权重的科学方法，利用较少的定量信息使决策的思维过程数学化，从而为多目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题提供简便的决策方法，符合本题要求。通过matlab软件进行层次分析，得到组合权重，即综合实力指标。通过对综合实力指标的排序从大到小进行重新人员选拔，结果见附录六（表5-4）。 关键字：计算机软件 平均数 排序 结尾平均数 matlab 层次分析 问题重述 某单位组成了一个五人专家小组，对101名应试者进行了招聘测试，各位专家对每位应聘者进行了打分（见附表），请你运用数学建模方法解决下列问题： 补齐表中缺失的数据，给出补缺的方法及理由，并给出101名应聘者的录取顺序。 你认为哪些应聘者应给予第二次应聘的机会。 问题分析 问题一：本文首先根据已给的数据，用matlab软件画出专家评分的趋势图，但发现没有规律可循，不能进行线性规划。但又选择了缺失数据及其周围较近数据构成的线段进行规划分析，结果发现误差较大，所以舍弃。平均数是表示一组数据集中趋势的量数，它是反映数据集中趋势的一项指标，因此本文选择用平均数作为研究本题的基础。于是分别计算出各个人的平均分。平均分x平均=（x甲+x甲+x甲+x甲+x甲）/5。对于缺失数据的，可以根据已有的四个数据求平均分，然后根据已有的平均分，求出总分，并通过x缺失=x平均*4-实际总分，求解出缺失数据。 在此的基础上，根据已有的实际数据，利用数学软件求平均进行排序。 问题二：问题三在问题一的基础上，通过比较各位专家所评价的各个分数段的人数，对60分与大于九十分的人数进行比较，得到专家甲评分在60分，与60≤x70分人数最多，所以甲比较严格；同理，专家戊评分分数段在80≤x90，90≤x100的人数也比较多，所以戊比较宽松。 通过剔除专家甲与专家戊的评分影响，重新对分数进行评估，得到新的排序，为较符合实际的得分。因此，现有的排名实际上为招聘人员的实际排名。 有考虑到平均数的缺陷：受平均数的影响，所以本文又采取了层次分析法进行进一步的分析与研究。 问题假设 评分只有专家甲，乙，丙，丁，戊五人进行评价，与其他分数无关。 专家的评分受个人主观的影响。 评分的误差可以忽略不计。 应聘人员根据专家的评分结果按照排名进行招聘。 符号定义 ——平均分 ——新平均分 x总 ——总分 xi ——专家i评的分数，i=甲，乙，丙，丁，戊 x缺失 ——缺失的分数 C ——评分人数 模型求解与建立 问题一： 首先分析这五个专家的评分规律，利用数学软件画出所评分数的趋势，如图： 图5-1 结果发现没有规律，不能进行回归分析。所以本文选取了能够反映对数据离散程度和集中趋势的数据：平均数。通过计算机软件进行分析，得到每个人的平均分。对于有缺失数据的项目，本文计算的四个专家的平均分数，并且通过：x总=*C，得到总分数，计算已有的分数之和，相减可以得到x缺失。详情请见附录一（表5-1）。 平均分作为基础的依据为：在统计中算术平均数常用于表示统计对象的一般水平，它是描述数据集中程度的一个统计量。既可以用它来反映一组数据的一般情况、和平均水平，也可以用它进行不同组数据的比较，以看出组与组之间的差别。用平均数表示一组数据的情况，有直观、简明的特点。 根据已算得的平均数，对所有招聘者进行排序，结果详见附录二（表5-2）。 问题二： 利用计算机软件进行筛选：分别找出各个专家所评分的分数段： xi60，60≤xi70，70≤xi80，80≤xi90，90≤xi100的所占人数，其中重点观察xi60与90≤xi100这两个不合格有优秀的评分情况，得到结果如表5-3. 表5-3