factory compliance 项check list -v2 2009.docVIP

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2016-12-23 发布于湖南
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factory compliance 项check list -v2 2009.doc

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Factory Compliance Check List. A. HIRING, WAGES AND WORKING HOURS 招聘,工資及工時 (90) Yes No Comments Points The facility must have the most current copy of the minimum Wage and have implemented it within the specified time period. 工廠必須持有最低工資的最新文件及已在指定期間內實行. X Information on how pay is calculated must be communicated to Employees. 必須通知員工有關如何計算工資的資料. X Calculation must be: SZ—Must be 21.75 workdays per month Calculation must be (365 days-104 rest days)÷12months=21.75 days (minimum wage/21.75=daily wage) (daily wage/8=hourly wage) (360-104=250每年的工作日) (250/12=21.75每月的工作日) (最低工資/21.75=每日工資) (每日工資/8=每小時的工資) X 1.5 times regular wage for O/T on working day after 8 hours and/or after 40 hours. 在正常工作時間8小時後及/或40小時後加班正常工資的百分之一百五十. X 2.0 times regular wage for O/T on rest day(s). 休假日加班,正常工資的百分之二百. X 3.0 times regular wage for O/T on statutory holidays. 法定休假日加班,正常工資百分之三百. Calculation must be (365 days-104 rest days)÷12months=21.75 days (minimum wage/21.75=daily wage) (daily wage/8=hourly wage) (360-104=250每年的工作日) (250/12=21.75每月的工作日) (最低工資/21.75=每日工資) (每日工資/8=每小時的工資) X The pay date must be included in the employee contract. 在員工合同內, 必須包括支付工資日期. X Pay date can be no later than 25 days following the last day of the pay period. 工資的支付日期,不能遲於上次支付工資後的25天. X Pay practices must be documented in the employee handbook. 必須把工資的支付方法記錄在員工手冊內. (w/o handbook) X 10.Are all deductions from gross wages allowed under the labor law / regulations? (National Labor Law, Article#50) 以現行的勞動法律/法規, 所有在總工資的扣款是否獲批准? (勞動法第50條). X 11. Fines that do not exceed 20% of legal minimum wages. (Article 11 of the Labor Law defines the type of allowable fines) 罰款不能超過當地法定的最低工資的百分之二十. (勞動法第11條訂明獲批的罰款種類) X 12. Wages cannot be withheld as a security deposit. 不能把工資扣留,作擔保押金. X 13. Wage deductions must be specified in facility policy in accordance with the law and if applicable,