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薪资管理制度文件（职员） 人力行政部（2015年04月07日） 目的 为了提高职员工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，并依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则而制订此制度。 2．适用范围 本制度适用于本公司职员 3．内容 3.1 薪酬的结构 月薪、全勤奖。 3.2 薪酬内容规定： 3.2.1 职员的月薪根据每个岗位及个人能力而定。 3.3 社会保险： 3.3.1 参加社会保险险种 险种 类型 工伤 医疗 养老 一档 三档 深户 试用期期间 参加 参加 不参加 试用期满 参加 参加 参加 非深户 试用期期间 参加 参加 不参加 试用期满 参加 参加 参加 注：无论户型试用期满后，可根据个人选择是否参加养老保险。 3.3.2 参加社会保险缴费基数： 3.3.2.1 按深圳市最低工资标准缴交，每年根据深圳市最低工资标准进行调整。 3.3.2.2 凡请长假者（30天），一律停交养老保险，如因职员个人需要，由职员本人提出申请，公司将在职员请假当月中扣除请假期间公司承担的养老费用，销假后再补发给职员。 3.4 年终双薪 3.4.1 适用范围：全体职员（本年度试用期未满的除外）。 3.4.2 发放时间：同下年度3月份工资发放。 薪资管理制度文件（职员） 人力行政部（2015年04月07日） 3.4.3 计算方法： 3.4.3.1 年终双薪=月薪/12*实际出勤月数。 3.4.3.2 实际出勤月数 3.4.3.2.1本年度入职人员的实际出勤月数从入职的下一个月计起（例如5月份入职， 则出勤月数为7）。3.4.3.2.2 从员工提拔为职员的实际出勤月数从转正之月计起。 3.4.3.2.3 本年度请无薪假累计15天内，不影响实际出勤月数，每超一天，扣除0.5 个月的出勤月数（例如17天＞请假≥16天，则出勤月数为11.5，18天＞请假≥17天，则出勤月数为11，依此类推），如出勤月数为0，则本年度不享有年终双薪。 3.5 调薪规范： 3.5.1 适用范围：全体职员（本年度试用期未满的除外）。 3.5.2 各部门主管根据部门职员个人工作能力填写调薪申请单，薪资调整幅度由行政主管与部门主管协商后填写，双方确认签名后由行政部交予总经理批准，总经理批准后行政部与调薪本人进行一次沟通和确认。如总经理未批准的情况下，部门主管直接与部门职员确定调薪幅度签名确认者，那么此次调薪无效，因此引起的负面影响，由部门主管承担。 3.5.3职员调薪幅度在3%-8%以内，主管级别以上（含主管）调薪幅度在8%-10%以内。 3.5.4公司根据职员个人工作能力给予每年1次的调薪机会（含转正调薪），个别优异者给予每年2次的调薪机会，公司每年2次调薪的名额共10名，各部门仅限1名，当名额超出时，按职位级别 工作能力 工作年限而定，级别高的优先，其次为工作能力优异者优先，依次类推。（工作主次） 3.5.5本次调薪与上次调薪时间必须相隔6个月以上，当月提出书面调薪申请者，次月生效。 3.6 工资支付时间：公司定于每月15日发放上月工资（遇节假日后推）。 3.7工资支付形式：工资以银行自动转帐形式支付，发薪的银行由公司指定（暂为民生银行）。 3.8因职员原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职员赔偿，并可以从职员的工资中扣 除，依公司的规章制度对职员进行处罚的罚款可以在工资中扣除，罚款和赔偿可以同时执行。 3.9可以扣发工资的情况： 3.9.1公司代扣代缴的个人所得税； 3.9.2公司代扣缴的应由职员个人负担的各项社会保险费用； 3.9.3扣除职员赔偿因本人原因造成公司经济损失的； 3.9.4公司按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚； 薪资管理制度文件（职员） 人力行政部（2015年04月07日） 3.9.5劳动合同约定或员工手册中规定的可以减发、扣除的工资； 3.9.6法律法规的可以减发的工资； 3.9.7每月累计罚款不超过员工当月工资的20%，超出部分自下月工资中扣除，直至扣完全部罚款。如员工与公司解除劳动关系，其罚款可一次性扣除。 3.10休假期间工资支付规定：凡请长假者（30天），一律停发工资，销假后一并补发。 3.11车费补贴：因公外出办事者，或在柜台上班不方便乘坐公司商务车的，根据实际情况提供车票，一律给予实报实销，对于瞒报、谎报者，一经发现严惩不待。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长