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▉▉▉▉▉▉浙江嘉丰机电有限公司 管　理　规　定 生效日期:2004年09月01日 编　号： MD001 页 次:第01 页，共08页 版 次： 2.0 1.　总则 1.1　为使公司各项作业顺畅，兹订定公司管理规定，凡我从业人员之管理均依照本规定规　　　　　　　　　　　　　　　　　 范之。 从业人员，系指正式录用之从业人员及试用期间之新进实习人员。 所有从业人员应尽忠职守，遵守本公司一切规定，服从各级主管之指挥，不得有违规犯上行为。 所有从业人员应爱惜公物、减少损耗，对外应保守职务上机密。 所有从业人员应秉持“诚实”、“勤劳”、“节约”、“和善”之做人基本要求，处理公司交付任务及对待所有共事人员。 2.　试用期晋用及免职规定 本公司新进从业人员，需经甄选、审查、方可开始试用，签订劳动合约以规范之(按正常离职手续重新聘用人员依新进人员处理)。 试用期依个人适应及表现程度，以三个月为原则，最长不超出六个月。 凡试用人员有下列情形，得终止试用解除劳动合约不再录用。凡终止试用之人员，除2.3.1.款规定之：除未经准假未办理离职手续擅自离职者，不发薪资外，其他薪资仍依本公司正常发薪日支付。 2.3.1　未经准假擅自离职者。 2.3.2　不符原录用职务条件又不愿接受改任他职者。　　　 　2.3.3　违犯法律、通缉有案或判决有罪须服刑者。 　2.3.4　身体及精神状况异常，经研判不适合本公司交付之任务及工作者。 　2.3.5　作息时间不正常、不遵守纠正或个人生活习性不良（如酗酒、赌博等），有危害团体生活管理者。 　2.3.6　团体中，散播谣言，影响团体和谐者。 　2.3.7　打架斗殴者。 　2.3.8　上班时间内在工作场所喝酒，影响工作者。 　2.3.9　连续两个月考绩成绩为丙等者。 效率不彰，不胜任本职工作者。 　 2.0 2004修001 王　幸 2004年 12月22日 核 准 审 核 初 审 制 表 版 次 修正依据 修正者 日 期 章　英 /MD/MD001/ 管　 理　 规　　定 生效日期:2004年09月01日 编　号： MD001 页 次:第 02页 , 共08页 版 次 ：2.0 2.4本公司录用人员经订定其职务有觅保需要时，应在接受通知后七日内办理完成保证手续。 2.4.1　保证人资格如下： 2.4.1.1　殷实商号及其负责人。（需提供营业执照及负责人身份证复印件） 现任公务人员。（需提供保证人之工作证及身份证复印件） 2.4.1.3　本公司现任经理以上职务者，两人连保（但经公司培训，品德能力符合者，经总经理派任者可免连保）。（需提供书面保证书） 2.4.2　被保证人离职时，交接手续完成无误后，可要求退还保证书，解除保证人责任。 2.4.3　人事单位接到保证书后，经寻保如不合格，应即通知换保。 保证手续无法办妥者，无法适任该职务，须离职或换其他无需保证之职务。 　工作时间 劳动者须依本公司作息时间上、下班，以维护生产纪律。 白班作息时间： 07：25前刷卡 07：30-07：40 早操 上　　午：07：40－11：50　　　　　　其中09：40－09：50 间休 中午休息：11：50－13：00 下　　午：13：00－17：10　　　　　　其中15：00－15：10 间休 晚上加班：17：40－20：40 夜班作息时间： 20：35前刷卡 晚20：40－次日早05：40 其中23：40－00：10 03：10－03：40为两次夜宵及休息时间。 本公司因生产需要采取昼夜轮班制时，其工作班次原则上以每两周更换一次，但经劳动者同意之其他方式不在此限。 因天灾、事变或突发事件，必须于正常时间之外，延长工作时间，得将工作时间延长并于事后补给适当休息。 　3.4　公司若因任务需要，需劳动者加班时，劳动者应全力支持配合加班，同时公司也应按规定支付劳动者加班费或予以调休。　 3.5 劳动者应遵照规定时间上、下班，并按时刷卡，如有迟到早退情形者以下列规定处理之： 3.5.1　迟到、早退： 3.5.1.1　当月迟到、早退合计在5分钟（含）以内，不扣全勤奖金。 3.5.1.2　当月迟到、早退合计在10分钟（含）以内扣全勤奖金一半。 3.5.1.3　迟到早退合计在10分钟以上，不发给全勤奖金。 3.5.1.4 如因迟到、早退而逃避刷卡者，视同未出勤。 /MD/MD001/ 管　理　规　定 生效日期:2004年09月01日 编　号： MD001 页 次:第03页 , 共08页 版 次 ： 2